Популярный юридический справочник

Кроме того, осужденному, как и раньше, могут запретить занимать руководящие должности на срок до трех-пяти лет. Причем, при невыплате зарплаты, повлекшей за собой тяжкие последствия, лишение права занимать руководящие должности по-прежнему может назначаться в дополнение к тюремному заключению или к штрафу, а если таких последствий не было — тогда лишение этого права может быть единственным наказанием.

Также в законопроекте предложено внести изменения в Кодекс об административных правонарушениях. Если этот закон примут, минимальная ставка административного штрафа за невыплату зарплаты, будет увеличена.

Возможно, теперь меньше будет работодателей, считающих, что люди должны работать за идею. Ведь сама угроза оказаться за решеткой действует на многих директоров отрезвляюще.

2.10. Отпуск

Согласно Трудовому законодательству, право на отдых имеет каждый работающий гражданин. Специалисты Международной организации труда (МОТ) подсчитали, что для восстановления умственных сил и физического здоровья необходимо не менее 6 дней отдыха в году. Именно такую минимальную продолжительность отпуска установила с 1936 года Конвенция МОТ. Спустя 40 лет, в 1976-м, МОТ пересмотрела Конвенцию и определила длину отпуска в три рабочие недели. Сегодня Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер отпуска в 28 календарных дней в год. Врачи считают, что за это время можно отдохнуть, а после — легко влиться в рабочий процесс.

В соответствии с трудовым кодексом, если вы работаете, значит, имеете право на отдых. Статья 114 ТК РФ гласит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться любому работнику ежегодно. Правда, сразу после того, как вы трудоустроитесь, отправиться в отпуск нельзя — по закону право на отдых возникает только по истечении шести месяцев работы в организации. Хотя, если ваш руководитель не против, он может отпустить вас и до истечения этого срока.

Также есть несколько категорий сотрудников, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время — шестимесячный «предотпускной» срок не для них. Это:

— женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работники в возрасте до восемнадцати лет;

— работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

А вот за второй и последующие годы работы вы можете взять отпуск в любое время, но только в порядке очереди — ведь вы не один хотите летом отправиться на море или на дачу. Для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций между работниками, пытающимися выяснить «кто, когда и куда идет», составители трудового кодекса придумали «очередность».

Как гласит статья 123 ТК РФ «очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного. Этот документ должен быть составлен и утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и каждый сотрудник имеет право с ним ознакомиться. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели.

Законодательство, правда, заботится не только о работниках, но и о работодателях. Поэтому, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику может неблагоприятно отразиться на работе организации, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год. Одно «но»: сделать такое можно только с согласия этого незаменимого работника. Проворачивать такую комбинацию два года подряд нельзя, равно как и нельзя не пускать в отпуск несовершеннолетних работников и сотрудников вредных производств.

Сегодня все больше работающих граждан предпочитают отдыхать «в два приема» — две недели летом, две — в другой сезон. Специалисты считают такое перераспределение разумным — «двойной» отпуск лучше помогает бороться со стрессами. А вот что говорит по этому поводу закон: действительно, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но только в том случае, если хотя бы одна из частей этого отпуска не менее 14 календарных дней.

Еще один интересный вопрос — вопрос отзыва из отпуска, но и здесь ответ дает Трудовой кодекс. Согласно этому документу, вернуть сотрудника на работу из отпуска действительно можно, но только с его собственного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Закон запрещает отзывать из отпуска несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин и работников вредных производств.