Популярный юридический справочник

Допуск к работе без инструктажа — самый распространенный вид нарушений, совершаемых работодателями при приеме на работу нового сотрудника. На первый взгляд, нарушение не особо серьезное, однако это может обернуться нежелательными последствиями и для работника, и для работодателя. Все зависит от последствий: чем серьезнее травма у работника, тем строже будет наказание для работодателя — вплоть до уголовной ответственности. Часто на стройплощадках возникает такая ситуация: приехавший из другого города человек согласен на любую работу, лишь бы получить деньги. Работодатели пользуются тем, что человек не требует инструктажа и сразу готов приступить к работе. Последствия бывают самые печальные. Все граждане, пострадавшие на производстве, имеют право на получение денежной компенсации. Но, к сожалению, полученные деньги не могут гарантировать, что последствия травмы никак не отразятся на их здоровье. Часто люди, получившие так называемую «легкую» травму, не обращаются в медицинские учреждения, и не требуют учета несчастного случая, а потом, при возникновении последствий, не могут доказать, что травма была получена на производстве.

Как же должен действовать человек, получивший травму? Прежде всего, пострадавшему сотруднику нужно письменно обратиться к работодателю, с просьбой составить акт о несчастном случае. Он необходим, чтобы получить страховые выплаты. Если же работодатель отказывается составлять акт, то человек может обратиться либо в вышестоящую организацию, либо в суд, по месту нахождения организации. Самый простой вариант заставить руководителя признать производственную травму — обратиться в государственную инспекцию труда, которая есть в каждом регионе. Многие просто не знают, куда нужно обращаться, а другие не хотят идти к инспектору или в суд, потому что это приведет к открытому конфликту с работодателем. Компенсацию, конечно, получить удастся, но человек, скорее всего, потеряет свое рабочее место. Если произошел несчастный случай, в результате которого работник получил тяжелую травму, работодатель обязан отправить пострадавшего в больницу, и немедленно сообщить об этом случае трудовому инспектору по месту нахождения организации и в прокуратуру.

Кстати, право на денежные выплаты имеют все, включая людей, принятых на работу без оформления приказа и трудовой книжке. В конституции России сказано, что «каждый имеет право на равные условия труда», следовательно, любой работник может потребовать к себе уважительного отношения. Если человека приняли на работу, значит, с ним заключили трудовые отношения. Отсутствие приказа или трудовой книжки говорит лишь о том, что эти отношения не оформлены надлежащим образом. Ответственность за оформление несет работодатель. Любой работник, если с ним что-то случилось, имеет полное право на то, чтобы на него составили акт и на получение компенсации, а также право обращаться в суд.

По статистике, самой опасной отраслью сегодня является сельское хозяйство. На втором месте по травмоопасности — строительство. Здесь самому большому риску подвержены люди, работающие на высоте: монтажники, каменщики, кровельщики… А уже за этими отраслями с большим отрывом следует остальное производство. Однако данные управления статистики обнадеживают: в целом в России уровень травматизма ежегодно снижается. Однако не нужно забывать, что в отчетность, которую сегодня получает управление статистики, попадают далеко не все несчастные случаи.

2.9. Зарплата

Но вот мы медленно, но верно подошли к самому интересному и самому животрепещущему вопросу — к денежной стороне трудовых отношений. Ведь ни для кого не секрет, что самые актуальные и животрепещущие вопросы трудовых отношений — вопросы о зарплате. Они волнуют и работника и работодателя: ведь каждый хочет знать, с какими средствами ему придется расстаться, и какие удастся получить.

Все вопросы, касающиеся заработной платы, прописаны в Трудовом законодательстве РФ и в конституции нашей страны. Конституция гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), который ежегодно меняется и индексируется. По закону, минимальный размер оплаты труда — это ничто иное, как заработная плата для неквалифицированных работников при выполнении простых работ, которая не включает в себя доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.