Популярный юридический справочник

На сегодняшний день существуют две широко используемых системы труда: сдельная и повременная. При использовании повременной формы заработной платы, размер денежного вознаграждения зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При использовании сдельной формы — заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Кроме этого, заработная плата классифицируется в зависимости от того, кто выполнял задание — один работник или коллектив. Примером является бестарифная система оплаты труда, которая ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и рассчитывается как его доля в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При использовании такой системы, у работников нет фиксированного оклада и уровень его заработной платы находится в прямой зависимости присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Проще говоря — чем больше и лучше будешь работать, тем больше денег получишь. У любой из этих систем есть свои плюсы и минусы. Например, повременная система оплаты позволяет человеку быть уверенным в том, что, отработав положенные трудовой инструкцией дни, он со стопроцентной гарантией получит свой оклад, но не дает работнику стимула — сколько не работай, а денег больше не станет. Сдельная же оплата труда наоборот, дает стимул работать больше, так как размер денежного вознаграждения зависит от объема выполненной работы, но использование такой системы оплаты не дает уверенности в завтрашнем дне. Именно поэтому в Российских компаниях все чаше используется смешанная система, включающая в себя и небольшой оклад и проценты от сделки: в этом случае работник всегда уверен, что получит зарплату и, в тоже время, у него есть отличный стимул, чтобы повышать свою производительность.

Согласно статье 13 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» все права и обязанности сотрудника и работодателя должны быть оговорены при заключении трудового договора. Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и других поощрительных выплат предприятия имеют право определять самостоятельно и фиксировать их в коллективных договорах.

Кроме оклада в любой системе оплаты труда есть всевозможные премии и надбавки, которые устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы или работу во вредных условиях труда. Сложность и напряженность выполняемой работы определяются важностью решаемых вопросов, работой сразу в нескольких направлениях, совмещении одновременно нескольких функций и значительном объеме выполняемых поручений руководителя. Высокие достижения в труде — новизна и эффективность предложенных решений, степень творческого участия в работе, высокий коэффициент исполнительской дисциплины. Специальный режим работы — это ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни.

Считается, что выплата премиальных подвигает работника на новые трудовые подвиги, благодаря чему увеличивается производительность труда, что приносит дополнительную прибыль, поэтому премия часто устанавливается в виде процента от полученного дохода. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных показателей. То есть, когда работник перевыполняет план, у него автоматически возникает право требовать выплату премии, а у организации — обязанность уплатить эту премию.

Не все знают, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

Еще один интересный момент — по новому кодексу, работники теперь должны получать зарплату не реже чем два, а не один раз в месяц. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Мы говорили о премиях и надбавках, однако иногда у работодателя возникает возможность не увеличить, а уменьшить размер заработной платы сотрудника. По закону, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.