Популярный юридический справочник

В соответствии со статьей 23 Закона «О государственной тайне» допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя организации в следующих случаях:

— Однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

— Возникновения обстоятельств, являющихся основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне (эти обстоятельства оговорены в статье 22 закона «О государственной тайне»).

Получается, что прекращение допуска работника к государственной тайне может быть обусловлено как виновными действиями работника, так и иными причинами, не связанными с исполнением работником своих должностных обязанностей. В любом случае, решение администрации о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении на основании этого с ним трудового договора может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

Практически также обстоят дела и с «коммерческой тайной». В наше время основным активом организации является не столько материальное имущество, сколько информация, способная приносить прибыль. По закону «О коммерческой тайне», коммерческая тайна — это не что иное, как конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Гражданский Кодекс РФ выделяет следующие признаки коммерческой тайны:

— информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу ее неизвестности третьим лицам;

— к ней нет свободного доступа на законном основании;

— обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Под информацией, составляющей коммерческую тайну понимается любая научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства), которая имеет потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам.

Есть, правда, небольшой перечень сведений, в отношении которых вводить режим коммерческой тайны нельзя. Это, например, сведения, содержащихся в учредительных документах юридического лица, о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест; о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах.

Если по условиям трудового договора вам предстоит работать с информацией, составляющей коммерческую тайну, знайте, что ваш работодатель обязан:

— ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель и его контрагенты;

— ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

— создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Если вы разгласили информацию, то с вас могут потребовать возместить убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду), если иное не предусмотрено в договоре. По трудовому законодательству разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), относится к случаям наступления полной материальной ответственности. Если вы штатный сотрудник, заключивший трудовой договор, и подписавший обязательство коммерческую тайну не разглашать, то вы можете быть уволены за разглашение (статья 81 Трудового Кодекса РФ).

О коммерческой тайне говорится не только в трудовом кодексе, но и в Уголовном: за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, могут наказать штрафом, либо лишением свободы на срок до трех лет. Данное деяние относится к преступлениям средней тяжести и представляет вполне определенную общественную опасность. В случае если такое разглашение повлекло крупный ущерб предприятию, то размер наказания ужесточается.