Популярный юридический справочник

Косвенно состояние здоровья может быть основанием для увольнения работника, принятого на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, то есть трудовой договор был заключен в противоречии с законом. Прекращение трудового договора по данным основаниям производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Кроме того, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если нарушение условий заключения трудового договора произошло не по вине работника.

Но утрата доверия, разглашение тайны или ухудшение здоровья, все-таки не являются столь «экстравагантными» основаниями для увольнения, как то, о котором еще стоит сказать.

Недавно молодую шведскую преподавательницу уволили за то, что во время урока она разделась перед слушательницами догола. На заседании суда преподавательница убедила судей в том, что дала всего лишь наглядный урок своим ученицам, пытаясь внушить им, что все они носительницы бесценного дара, коим, по мнению молодой шведки, является женское тело. Решением суда «академическая нудистка» была восстановлена на работе.

Многие не знают, но подобная статья «увольнение за аморальное поведение» есть и в Российском трудовом кодексе. У нас, в пункте 8 статьи 81 прямо говорится: «Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях совершения работником, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы». К сожалению, ТК не дает понятия аморального проступка и потому таким проступком может считаться всяческое нарушение работником норм морали и общепринятых в обществе норм поведения. Для того чтобы узнать, что же понимается под «аморальным поступком» хотя бы в общих чертах, мы решили обратиться к обычному толковому словарю. Аморализм это отсутствие моральных правил, аморальное поведение. То есть, в соответствии с данной формулировкой, под определение аморального поведения может попасть любой деяние, не совпадающие с нормами морали и этики. В комментарии к ТК приводятся возможные примеры подобных аморальных проступков: появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющим человеческое достоинство; вовлечение несовершеннолетних в пьянство, драки, а также скандалы дома или на работе и тому подобное. То есть, получается, что увольнение по этим основаниям может последовать независимо от того, где работник совершил преступление: дома или на работе, в быту, на улице или еще где-либо. Правда уволить за такой поступок можно только работников, выполняющих воспитательную деятельность, то есть учителей, воспитателей, нянечек в детском саду, словом всех тех, чьи подобные поступки могут негативно отразиться на психике воспитуемых. Но в Кодексе отсутствует четкий перечень этих работников, что и в правоприменительной практике вызывает подчас споры.

Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, выполняющими воспитательные функции, как в коллективе по месту работы, так и в быту. Однако при всех условиях совершение аморального проступка должно быть доказано.

В Ростове был случай, когда за аморальное поведение уволили менеджера одной из инофирм. Аморальное поведение выражалось в том, что на работу она приходила в мини-юбке и, якобы, совращала этим сотрудников-мужчин. Инициатором увольнения была жена хозяина фирмы. В том случае суд восстановил женщину на работе, но отсутствие в кодексе четкого определения аморальности и сейчас вызывает неоднозначность на судах. Как ни странно, но вот сотрудников телеканалов нельзя уволить за подобное поведение, и это при том, что телевидение сегодня является едва ли не самым главным воспитателем современной молодежи.

Вывод только один: Трудовой кодекс оставил на усмотрение суда вопрос о том, что считать аморальным поведением, а что нет. Поэтому, если вдруг вас решат уволить по такой статье, то вы имеете полное право обратиться в суд, где, по примеру бойкой шведки, доказать, что никакой аморальности в вашем поведении и в помине не было.

Все вопросы, касающиеся выходных пособий, регулируются трудовым кодексом РФ, а именно статьей 178 «Выходные пособия». Здесь сказано, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в том случае. Если он был уволен в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81).

В этих случаях за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение о сохранении выплат принимает орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если же работник был уволен в связи с: