Читаем Постигая Agile полностью

• Архитектор программного обеспечения проектирует большие красивые сложные системы, которые внедрять нецелесообразно.

• Даже мельчайшие изменения в спецификации, документе или плане проекта должны пройти трудоемкий процесс управления изменениями. Вместе с тем люди находят способы, чтобы обойти его, внося радикальные, крупномасштабные изменения в систему заявок на техподдержку или отслеживание ошибок.

• Проект не успевает завершиться в срок, поэтому руководитель добавляет людей в команду в последние несколько недель. Вместо ускорения выполнения проекта этот шаг создает путаницу и хаос[81].

Вспомните ваши собственные проекты, которые столкнулись с проблемами из-за заведомо глупых действий. Возможно, это правила, которые пришлось выполнять (или обходить), установленные вашим руководителем или являющиеся частью культуры компании. А может быть – ненужные дедлайны, произвольно назначенные, чтобы мотивировать вас.

Эти вещи неслучайны. Найдите время поразмыслить над определениями «муда», «мура» и «мури». Обдумайте список знакомых проблем проекта, а также тех, с которыми вы сталкивались сами. Сможете ли вы сопоставить каждую из них с одной из этих трех категорий. Были ли действия, которые пришлось выполнять, тщетными, бесполезными или лишними? Это муда – работа, которую вы должны делать, хотя она не добавляет ценности. Случалось ли вам сидеть, ожидая кого-то, чтобы получить работу? Это мура – неравномерность, или работа, происходящая урывками. А как насчет сверхурочных или работы по выходным, потому что вам надо было сделать больше, чем позволяют человеческие силы? Это мури – перегрузка, или ожидание необоснованных либо невозможных вещей.

Хотя есть много различий между разработкой программного обеспечения и производством автомобилей, Поппендик признали, что идеи бережливого производства имеют место в программных проектах. Поэтому логично предположить, что если команды разработки ПО сталкиваются с проблемами, похожими на те, что встречаются в промышленном производстве, то и решения, подходящие для производителей автомобилей, будут полезны и для команд программного обеспечения. В промышленности таким решением является вытягивающая система (также известная под названием «точно-в-срок»).

В 1950-е годы производственный коллектив Toyota возглавлял Тайити Оно. Он признавал, что трудно предугадать заранее, какие запчасти будут в дефиците, – часто оказывалось, что это самые разные детали. В этом заключалась первопричина потерь (муда, мура и мури). Поэтому они придумали систему, при которой на каждой сборочной линии специальные станции сигнализировали о готовности к большему количеству деталей группе, созданной для их поставки на основе этих сигналов. Каждая станция должна иметь небольшие очереди из запчастей, в которых нуждается производство. Вместо того склада, который выталкивал запчасти на линию, появилась линия, вытягивающая детали и бравшая их только тогда, когда запас в очереди сильно снижался.

Это называется вытягивающая система, потому что она состоит из отдельных независимых групп или членов команды, которые вытягивают лишь нужные им запчасти (вместо большого регулярно пополняемого запаса деталей, проталкиваемых к ним). Toyota и другие автопроизводители обнаружили, что процесс сборки стал значительно быстрее и дешевле, потому что избавился от огромных потерь и времени на ожидание. Действительно, каждый раз, когда определенный элемент потерь выявлялся, им удавалось сделать небольшое изменение в процессе с целью его ликвидации.

Системы вытягивания очень полезны для создания программного обеспечения – именно по той же причине, по которой они нужны на производстве. Вместо того чтобы пользователи, менеджеры либо владельцы продуктов проталкивали задачи, функции или запросы в направлении команды разработки, они добавляют их в очередь, из которой команда сама их вытягивает. Когда работа возвращается, вызывая неравномерность в середине проекта, они могут создать буфер, чтобы сгладить ее. Команда способна поддерживать несколько различных очередей и буферов в течение проекта. И как оказалось, это очень эффективный способ сокращения времени ожидания, удаления потерь и оказания помощи пользователям, менеджерам, владельцам продуктов и командам разработки в принятии решения о том, какое программное обеспечение уже готово.

Вот очень простой пример того, как система вытягивания может решить знакомую проблему: команде разработчиков ПО приходится ждать, пока каждая функция будет описана в большой спецификации, которая затем должна пройти через сложный процесс обзора и согласования. Может быть, этот процесс – способ получения всех перспективных мнений от каждого человека либо попытка спасти собственную шкуру, когда руководители и заинтересованные стороны боятся взять на себя ответственность. Это также может быть частью культуры компании, которая всегда так поступала, не думая о расточительности подобного поведения. Как бы выглядел этот процесс, если бы мы заменили его простой системой вытягивания?

Перейти на страницу:

Похожие книги

7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)
7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)

Джим Рон (Jim Rohn) – всемирно известный философ бизнеса. Разрабатывал стратегию работы компаний Coca-Cola, I.B.M., Xerox, General Motors и других. Был личным «бизнес-тренером» Билла Гейтса. Владеет контрольным пакетом акций Dodge. С 1996 года – Исполнительный Вицепрезидент Herbalife International. По его словам, в настоящее время самая перспективная и динамичная отрасль мировой экономики – Wellness Industry, индустрия здорового образа жизни, в которой и работает.Автор книги предлагает семь уникальных стратегий для достижения успеха. Взяв их на вооружение, вы сможете контролировать свое время и финансы, научитесь меняться и стремиться к знаниям, обретете заряд энергии и желание добиться цели, окружите себя победителями.

Джим Рон

Деловая литература / Философия / Образование и наука / Финансы и бизнес
Максимум
Максимум

Стать специалистом высочайшего уровня – вопрос не только и не столько природных способностей к тому или иному виду деятельности. Мы привыкли рассуждать о врожденном таланте скрипача, математика, теннисиста, нас интригует умение запоминать длинные тексты и перемножать в уме огромные числа. Андерс Эрикссон, шведский психолог с мировым именем, профессор Университета Флориды, уверен, что нет такого навыка, который нельзя было бы развить. Человек обладает невероятными возможностями, его мозг и тело способны совершенствоваться практически до бесконечности: это доказано на примере множества выдающихся людей, проявивших себя в самых разных областях. О том, как обрести уникальные навыки и достичь профессионального мастерства, рассказывает эта книга.

Андерс Эрикссон , Аня Воронцова , Роберт Пул

Деловая литература / Самиздат, сетевая литература
Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес