Читаем Постигая Agile полностью

Рис. 8.10. Эта карта потока ценности показывает потери, которые происходят, когда вся команда ждет большой спецификации, которая должна быть создана и утверждена

Это очень знакомая проблема, и в реальном мире многие команды нашли способы обойти ее. Например, дизайнеры и архитекторы могут сделать предпроект, основанный на раннем черновике спецификации и их лучших предположениях о том, что они будут создавать. Но время, которое команда тратит на поиск способов устранения потерь, она могла бы использовать гораздо продуктивнее. Она по-прежнему будет нести потери, часто и много, особенно если ее догадки окажутся неверными и ей придется отменить некоторые из предпроектных решений.

Система вытягивания – это лучший способ удалить неравномерности и предотвратить перегрузки.

Первым шагом в создании системы вытягивания должно стать разделение работы на маленькие вытягиваемые куски. Таким образом, вместо создания большой спецификации команда может разбить ее на минимальные маркетинговые функции – скажем, отдельные пользовательские истории и, возможно, небольшие фрагменты документации, сопровождающей каждую историю. Затем эти истории будут утверждены по отдельности. Как правило, когда процесс просмотра и согласования спецификации затягивается, причина в том, что люди имеют проблемы с некоторыми функциями. (Способны ли вы понять, как разделение работы на более мелкие ММФ дает команде больше возможностей? Это вариантное мышление.) Утверждение индивидуальных ММФ должно привести к быстрому получению одобрения как минимум для нескольких функций. Как только первая ММФ утверждена, команда может начать работать над ней. Теперь не нужно строить предположений. Вместо этого начинается реальное обсуждение той работы, которую требуется выполнить. Процесс утверждения может иметь под собой реальные основания (например, нормативное требование регулятора или подлинную необходимость узнать точку зрения каждого), теперь команда может получить реальный сигнал начать работу.

Вот так все принципы бережливого мышления – видение целого, выявление потерь и создание системы вытягивания для устранения неравномерности и чрезмерных нагрузок – могут собраться вместе, чтобы помочь команде усовершенствовать работу. Но это только начало. В следующей главе вы узнаете о том, как применить lean-мышление, чтобы улучшить способ, при помощи которого команда создает программное обеспечение.

Ключевые моменты

Минимальная маркетинговая функция (ММФ) – самый маленький «кусок» ценности или функциональности, который команда способна поставить, например пользовательская история или запрос пользователя – то, что может закрыть пункт в бэклоге владельца продукта.

Карта потока ценности – это визуальный инструмент, помогающий lean-команде реально увидеть, как работает проект, показывая весь жизненный цикл ММФ, в том числе время работы и время ожидания на каждом этапе.

Понимание первопричин проблемы поможет вам увидеть ее в целом. Метод пяти «почему» – эффективный способ сделать это.

Полезный инструмент, помогающий команде поставлять как можно быстрее, – WIP-диаграмма, визуальный инструмент, который показывает, как ММФ следуют через поток создания ценности проекта.

Есть три важных вида потерь, которые ограничивают рабочий процесс: муда (потери), мура (неравномерность) и мури (необоснованность и невозможность).

Часто задаваемые вопросы

Информация о том, как выполнять проекты, кажется полезной, но мне до сих пор трудно понять, как это влияет на мою повседневную работу. Как может Lean помочь в моей работе?

Перейти на страницу:

Похожие книги

7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)
7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)

Джим Рон (Jim Rohn) – всемирно известный философ бизнеса. Разрабатывал стратегию работы компаний Coca-Cola, I.B.M., Xerox, General Motors и других. Был личным «бизнес-тренером» Билла Гейтса. Владеет контрольным пакетом акций Dodge. С 1996 года – Исполнительный Вицепрезидент Herbalife International. По его словам, в настоящее время самая перспективная и динамичная отрасль мировой экономики – Wellness Industry, индустрия здорового образа жизни, в которой и работает.Автор книги предлагает семь уникальных стратегий для достижения успеха. Взяв их на вооружение, вы сможете контролировать свое время и финансы, научитесь меняться и стремиться к знаниям, обретете заряд энергии и желание добиться цели, окружите себя победителями.

Джим Рон

Деловая литература / Философия / Образование и наука / Финансы и бизнес
Максимум
Максимум

Стать специалистом высочайшего уровня – вопрос не только и не столько природных способностей к тому или иному виду деятельности. Мы привыкли рассуждать о врожденном таланте скрипача, математика, теннисиста, нас интригует умение запоминать длинные тексты и перемножать в уме огромные числа. Андерс Эрикссон, шведский психолог с мировым именем, профессор Университета Флориды, уверен, что нет такого навыка, который нельзя было бы развить. Человек обладает невероятными возможностями, его мозг и тело способны совершенствоваться практически до бесконечности: это доказано на примере множества выдающихся людей, проявивших себя в самых разных областях. О том, как обрести уникальные навыки и достичь профессионального мастерства, рассказывает эта книга.

Андерс Эрикссон , Аня Воронцова , Роберт Пул

Деловая литература / Самиздат, сетевая литература
Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес