Читаем Постигая Agile полностью

Вместо этого большинство менеджеров выразили крайнее недоумение. Их не проинформировали, что будет столько изменений. Неожиданно каждый из них получил десятки голосовых сообщений от клиентов, в которых те интересовались новыми функциями. Раньше они пользовались графиками Роджера, где было много предварительной информации, помогающей им продавать новый функционал. Но мир вокруг менялся слишком быстро, и они почувствовали, что не успевают за ним.

У Ави новости были еще хуже. Некоторые стейкхолдеры попросили вернуть старые графики и поинтересовались, не может ли команда перенести выпуск части опций на следующий квартал. Все выглядело так, будто компания решила полностью прекратить использовать Scrum и вернуться к водопадному процессу.

Но так ли это на самом деле? Эрик слышал те же новости, что и Роджер, но выказывал необычайный оптимизм. Как вы думаете почему?

<p>Спринты, планирование и ретроспективы</p>

Для некоторых проектов планирование спринта – это легко. Например, когда нужно в итоге создать то, о чем люди просят на протяжении нескольких месяцев. Если есть функция, которую требуют пользователи, и вы сделаете ее высокоприоритетной, то это легкая победа. В этом случае планирование спринта – это просто следование здравому смыслу.

Но порой возникают сложности. Часто во время планирования нужно думать о том, чего хотят пользователи, что ценят, и при этом выясняется, что никогда раньше вам не приходилось об этом задумываться. Когда люди говорят, что Scrum сложен, то они имеют в виду именно это.

К счастью, успешные scrum-команды имеют для решения этой проблемы не самое секретное оружие – владельца продукта. Когда этот человек действительно тратит время на попытки понять, чего хотят стейкхолдеры и что представляет для них ценность, он может помочь команде определить цели каждого спринта и те проблемы, которые компания должна решать в первую очередь. Визуализируя эти ценности для команды и участвуя в составлении нового плана для каждого спринта, он превращает поэтапный процесс в непрерывный. И когда в конце каждого спринта команда проводит ретроспективу, владелец продукта помогает ей извлечь уроки, чтобы ожидания команды соответствовали тому, чего она на самом деле может достичь.

Итеративный или инкрементальный?

Какова ценность каждого нового релиза, получаемого в конце спринта?

Если вы планируете ограниченные по времени спринты, то придерживайтесь такой стратегии: когда время спринта подходит к концу, останавливайте всю работу по разработке, поскольку если команда будет поставлять работающее программное обеспечение в конце каждого спринта, то подобная стратегия принесет существенную пользу. Вы получите стандартные контрольные точки, помогающие поддерживать высокое качество ПО. Это позволяет владельцу продукта, пользователям и заинтересованным сторонам увидеть функционально полные версии, в которых встроенные опции хорошо сочетаются друг с другом. Таким образом значительно снижаются риски, потому что команде не придется дожидаться окончания проекта, чтобы интегрировать функции, созданные разными людьми, и обнаружить, что они не работают вместе.

Проведем мысленный эксперимент, который поможет понять проблемы интеграции. Представим себе, что два члена команды трудятся над разными функциями программы, сохраняющими текущий рабочий файл пользователей, но делают это по-разному. Знаете ли вы, сколько вариантов «конфликтных ситуаций» может возникать между этими функциями? Вот лишь некоторые из них: одна функция использует значок «сохранить», а другая – «файл» в меню, две характеристики имеют несовместимые способы доступа к общим ресурсам, или сохраняют файлы в несовместимых форматах, или могут перезаписать общие данные, которые управляют приложением. Возможны и другие проблемы интеграции. Можете ли вы вспомнить иные потенциальные проблемы, возникающие в процессе интеграции? Если вы давно разрабатываете ПО, то вам не нужно ничего придумывать, так как наверняка приходилось не раз сталкиваться с подобными вещами.

Объединяя все разработки вместе в конце каждого спринта, не дожидаясь для этого окончания проекта, команда может распознать и предотвратить многие подобные проблемы. Существуют и другие преимущества такого подхода: улучшение коммуникации, более активное участие стейкхолдеров и легко измеримый статус проекта. Разбивка проекта на этапы называется инкрементальной разработкой. Scrum-спринты – еще один способ разделить ваш проект на инкременты. Вот почему Scrum – это инкрементальный подход.

Перейти на страницу:

Похожие книги

7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)
7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)

Джим Рон (Jim Rohn) – всемирно известный философ бизнеса. Разрабатывал стратегию работы компаний Coca-Cola, I.B.M., Xerox, General Motors и других. Был личным «бизнес-тренером» Билла Гейтса. Владеет контрольным пакетом акций Dodge. С 1996 года – Исполнительный Вицепрезидент Herbalife International. По его словам, в настоящее время самая перспективная и динамичная отрасль мировой экономики – Wellness Industry, индустрия здорового образа жизни, в которой и работает.Автор книги предлагает семь уникальных стратегий для достижения успеха. Взяв их на вооружение, вы сможете контролировать свое время и финансы, научитесь меняться и стремиться к знаниям, обретете заряд энергии и желание добиться цели, окружите себя победителями.

Джим Рон

Деловая литература / Философия / Образование и наука / Финансы и бизнес
Максимум
Максимум

Стать специалистом высочайшего уровня – вопрос не только и не столько природных способностей к тому или иному виду деятельности. Мы привыкли рассуждать о врожденном таланте скрипача, математика, теннисиста, нас интригует умение запоминать длинные тексты и перемножать в уме огромные числа. Андерс Эрикссон, шведский психолог с мировым именем, профессор Университета Флориды, уверен, что нет такого навыка, который нельзя было бы развить. Человек обладает невероятными возможностями, его мозг и тело способны совершенствоваться практически до бесконечности: это доказано на примере множества выдающихся людей, проявивших себя в самых разных областях. О том, как обрести уникальные навыки и достичь профессионального мастерства, рассказывает эта книга.

Андерс Эрикссон , Аня Воронцова , Роберт Пул

Деловая литература / Самиздат, сетевая литература
Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес