Читаем Постигая Agile полностью

Но Scrum – это нечто большее. Scrum-спринты – не просто поставка работающего программного обеспечения в ограниченные сроки. Это также понимание ценности, которую данный программный продукт обеспечивает, точно определяя, какая именно ценность будет поставлена, и осознание необходимости смены курса, если есть способ, позволяющий поставить большую ценность. Когда методологии или процессы, такие как Scrum, работают таким образом, это называется итеративная разработка. То есть Scrum – это одновременно и инкрементальный, и итеративный подход.

Майк Кон в своей замечательной книге «Пользовательские истории. Гибкая разработка программного обеспечения»[37] хорошо объясняет главные отличия между понятиями «итеративный» и «инкрементальный»:

Итеративный процесс позволяет достигать прогресса за счет последовательных уточнений. Команда разработчиков берет первый отрезок системы, зная, что он неполный или слабый в некоторых (а возможно, во многих) областях. Затем она многократно совершенствует эти области до тех пор, пока продукт не станет удовлетворительным. С каждой итерацией программное обеспечение улучшается путем добавления дополнительных деталей.

В инкрементальном процессе программное обеспечение создается и поставляется частями. Каждая часть, или инкремент, представляет собой полный ряд функций. Инкременты могут быть маленькими или большими, возможно, это будет только логин системы на экране или очень гибкий набор управления данными экрана. Каждый инкремент полностью закодирован и протестирован, и считается, что работу, проделанную в этой итерации, уже не нужно будет пересматривать.

У нас уже есть план мероприятий для принятия первой части системы, пусть и известно, что она неполная или слабая в некоторых областях, и мы в несколько приемов усовершенствуем эти области, используя цикл «обзор-контроль-адаптация». Scrum-команда, применяющая инкрементальную разработку, так же как она применяет цикл «обзор-контроль-адаптация» во время ежедневных scrum-митингов, использует эту технологию для проекта в целом. В этом цель планирования спринтов, управления бэклогом спринта и проведения ретроспектив.

Вот почему владелец продукта так важен для scrum-команды и ему отводится отдельная роль. Задачи владельца продукта:

• выявить главные потребности компании и транслировать их команде разработчиков;

• понять, какие именно функции программного обеспечения команда потенциально может поставить;

• выяснить, какие функции наиболее ценны для компании, а какие второстепенны;

• работать с командой, чтобы понять, какие функции создавать легче, а какие сложнее;

• использовать понятия ценности, сложности, неопределенности, комплексности и прочие, чтобы помочь команде выбрать нужные функции для создания продукта в каждом спринте;

• делиться этими знаниями с остальными работниками компании, чтобы они могли сделать все необходимое для подготовки следующей версии программного обеспечения.

Владелец продукта запускает и останавливает спринт

Владелец продукта выполняет очень специфические функции в проекте. Он владеет продуктовым бэклогом и выявляет наиболее приоритетные задачи, которые команда будет разрабатывать в следующем спринте. Вместе с командой участвует в планировании спринта и решает, какие из пунктов войдут в бэклог спринта, и принимает те задачи, которые были выполнены командой по поручению компании. Это означает, что владелец продукта должен иметь широкие полномочия. Если их нет (или он боится это делать), значит, человек занимает чужое место. Он также должен четко понимать, что ценно для компании. Разговаривая с людьми, владелец продукта выясняет их мнение о том или ином продукте, но окончательное решение обо всех приоритетах продуктового бэклога принимает только он.

Перейти на страницу:

Похожие книги

7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)
7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)

Джим Рон (Jim Rohn) – всемирно известный философ бизнеса. Разрабатывал стратегию работы компаний Coca-Cola, I.B.M., Xerox, General Motors и других. Был личным «бизнес-тренером» Билла Гейтса. Владеет контрольным пакетом акций Dodge. С 1996 года – Исполнительный Вицепрезидент Herbalife International. По его словам, в настоящее время самая перспективная и динамичная отрасль мировой экономики – Wellness Industry, индустрия здорового образа жизни, в которой и работает.Автор книги предлагает семь уникальных стратегий для достижения успеха. Взяв их на вооружение, вы сможете контролировать свое время и финансы, научитесь меняться и стремиться к знаниям, обретете заряд энергии и желание добиться цели, окружите себя победителями.

Джим Рон

Деловая литература / Философия / Образование и наука / Финансы и бизнес
Максимум
Максимум

Стать специалистом высочайшего уровня – вопрос не только и не столько природных способностей к тому или иному виду деятельности. Мы привыкли рассуждать о врожденном таланте скрипача, математика, теннисиста, нас интригует умение запоминать длинные тексты и перемножать в уме огромные числа. Андерс Эрикссон, шведский психолог с мировым именем, профессор Университета Флориды, уверен, что нет такого навыка, который нельзя было бы развить. Человек обладает невероятными возможностями, его мозг и тело способны совершенствоваться практически до бесконечности: это доказано на примере множества выдающихся людей, проявивших себя в самых разных областях. О том, как обрести уникальные навыки и достичь профессионального мастерства, рассказывает эта книга.

Андерс Эрикссон , Аня Воронцова , Роберт Пул

Деловая литература / Самиздат, сетевая литература
Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес