Позитивные изменения. Том 2, №4 (2022). Positive changes. Volume 2, Issue 4 (2022)

2. Банки должны сделать свои приемы GRS более устойчивыми и включить знания об экологической устойчивости в критерии при найме на работу, чтобы привлечь сотрудников, ответственно относящихся к экологии, и создать имидж организации, заботящейся об окружающей среде.

3. Банки, как и другие элементы системы устойчивости (экономической и социальной), должны разработать четко сформулированную политику в области экологической устойчивости и включить ее во все свои кадровые практики.

4. Банки должны относиться к вопросам экологической устойчивости со всей возможной серьезностью, поскольку таким образом они максимизируют эту нефинансовую ценность для более широкого круга заинтересованных сторон.

ЛИТЕРАТУРА

1. Abaje, I. B., Onu, V., Abashiya, M., Oyatayo, K. T., Ibrahim, A. A., Ati, O. F. & Sawa, B. A. (2017). Climate Change Vulnerability Assessment in Northern Part of Katsina State, Nigeria: A quantitative approach. Dutse Journal of Pure and Applied Science (DUJOPAS), 3(1)1–14.

2. About Stakeholder Theory. (2018). Retrieved from: http://www.stakeholdertheory.org/ about. (accessed 22.12.2020).

3. Adesola, M. A., Yahaya, Y. & Abodunde, S. M. (2021). An Exploratory Study of Green Human Resource Management and Environmental Performance of Nigerian Manufacturing Companies. Indiana Journal of Humanities and Social Sciences, 2(7), 50–57. Retrieved from: https:// indianapublications.com/Journals/IJHSS. (accessed 10.12.2022).

4. Ali, H. H. & Wael, L. S. (2018). Impact of Green Human Resource Management on Employee Behaviour. Journal of Applied Business Research, 6(1), 18–34.

5. Bangwal, D., Tiwari, P. & Chamola, P. (2017). Green HRM, Work-Life and Environment Performance. International Journal of Environment Workplace and Employment 4(3), 244–268. DOI: 10.1504/ IJEWE.2017.10008697.

6. Bangwal, D., Tiwari, P. (2015). Green HRM — A Way of Greening the Environment. IOSR Journal of Business Management (IORS-JBM) 17(12), 45–53. DOI: 10.9790/487X-171214553.

7. Bhasin, H. (2020, October 6). Marketing91. Retrieved from: https://www.marketing91.com. (accessed 22.12.2020).

8. Bombiak, E. (2019). Green Human Resource Management — The Latest Trend Or Strategic Necessity? Journal of Entrepreneurship and Sustainability Issues, 6(4), 1647–1662. http://doi.org/10.9770/ jesi.2019.

9. Briggs, H. (2017, May 31). Science & Education. Retrieved from: http://www.bbc. com. (accessed 24.11.2020).

10. Cohen, E., Taylor, S., & Muller-Camen,

M. (2012). HRM's Role in corporate social and environmental sustainability. USA: SHRMFoundation.org. Retrieved from: https://www.shrmf.org. (accessed 10.12.2022).

11. Committee of Nigerian Sustainability Banking Principles. (2019). Sustainability in the Nigerian Banking Industry: The Journey So Far (2012–2018).