Практическая режиссура кино

«Продюсер — это не всегда инвестор. Чаще всего,

продюсер — это посредник между режиссером

и деньгами инвестора. Продюсер планирует

бюджет фильма (смету) и командует им».

Иногда функции кастинг-директора и режиссера совмещает один человек.

***

Кастинг — это процесс подбора актеров в кинофильм. Кастинг делится на 3 стадии:

? Предварительный отбор.

? Собственно кастинг.

? Кинопроба.

2.1.1. Предварительный отбор

Предварительный отбор начинается с того, что кастинг-директор читает сценарий и разговаривает с режиссером о героях истории, пытаясь уловить — кто именно нужен режиссеру на ту или иную роль. Типажно и характерно.

Потом кастинг-директор по своей базе подбирает актеров. И высылает (для начала) фото этих отобранных актеров режиссеру + их анкетные данные.

«Иметь свою актерскую базу хотят многие! (Не путать с личным гаремом). У меня такая база есть — 300 актеров.

В том числе и звёзды, и дети, и даже животные».

Режиссер отсматривает фото, отбирает несколько по своим критериям. И владельцев фото зовут на кастинг. Предварительно вызываемые актеры читают сценарий фильма.

«Личное фото актера может много сказать об актере.

2—10 фото ещё больше. А может и не сказать, —

в таком случае актёра на кастинг не зовут».

Если у режиссера есть своя база или просто знакомые актеры — то он параллельно с кастинг-директором ведет и свой предварительный отбор.

В сценарии обычно 2 Главных Героя и 5—6 второстепенных. Как правило, на роли ГГ приглашают звёзд, а просто актерам достаются роли 2-го плана и эпизоды.

2.1.2. Собственно кастинг

Собственно кастинг. Здесь стоит «командирский» стол, за которым сидят режиссер, кастинг-директор и другие «ответственные лица». Актеры приходят по очереди, согласно графику. Им приветливо улыбаются и присаживают.

Ассистент дает актеру анкету — для заполнения. И тот пишет в ней все то, что положено в актерских анкетах писать.

***

Анкета актера — это биографическая справка, по сути. Там актер обозначает свои биоданные (рост, вес, цвет глаз), свои навыки и умения (танцы и пение, владение языками, наличие водительских прав), выборочно фильмографию (если есть), возможно свои увлечения, хобби. То есть все то, что поможет режиссеру определиться с характеристикой актера как личности. В Приложении образец.

***

По ходу заполнения анкеты — актер отвечает на вопросы режиссера, иногда кастинг-директора и продюсера.

— Кто вы такой?

— Нравится ли вам сценарий?

— С кем именно вы себя ассоциируете из героев сценария?

Как правило, актер презентует себя как мега-таланта, обожает сценарий и ассоциирует себя с какой-либо значимой ролью. В 90% случаев, а ещё 10% актеров играют в оригиналов, давая какие-то нетривиальные ответы. Или пытаясь дать. Благо, многочисленные кастинги позволяют заранее знать все вопросы, на которые надо будет дать ответ.

Опытный режиссер вскользь слушает ответы, а больше наблюдает за актером, его реакциями глаз, мимикой, жестами. Внезапно может актера заткнуть и попросить проиграть кусочек той или иной роли. Без камеры или с камерой.

«Я не считаю себя опытным режиссером, но абзац выше

взят именно из моего личного опыта».

После того, как актер показал себя настолько, насколько мог показать — его фотографируют и прощаются, обещая позвонить в случае заинтересованности.

Рис. 14. На фото: кастинг в к/ф «Театр мистера Фэйса». Здесь актеры сфотографированы дуэтом, так как на роли нужен был дуэт (агенты ФБР).

***

Когда все актеры прошли кастинг — то режиссер… заслушивает мнения кастинг-директора и продюсера. Ассистент и фотограф не имеют права «совещательного голоса», но свое мнение (как правило) высказывают тоже. Особо ценно мнение фотографа, который (чаще всего) является штатным сотрудником будущей картины. Именно он больше всех понимает, — «любит кадр» кого-то или нет. А любовь кадра — это важно.

«Есть умные продюсеры, что не мешают режиссеру.

И участвуют в творческом процессе только

как «совещательный голос».