Правая организация нового типа (СИ)

Отдел информации: в его задачу входит сбор и распространение новостной информации, публикация программных, идеологических, просветительских документов организации, издание печатной продукции и наглядной агитации, анонсирование участия организации в привлечении новых участников, крупных мероприятиях, акциях; маркетинг и реклама.

Главная цель - создать центральный орган информации организации: сайт, печатный орган, блоггерскую сеть, видеоканал с набором новостных и дискуссионных программ. В перспективе организовать и собственное печатное издательство.

Также в дальнейшем создавать региональные СМИ организации и курировать их работу, курировать работу аффилированных СМИ.

8.4. Экономический отдел.

Экономический отдел: в его задачу входит управление взносами, донатом, коммерческой деятельностью, поиском меценатов, учёт и сбор статистики, бухгалтерия и бюджет организации.

В качестве самой амбициозной цели стоит организация касс взаимопомощи по образцу синдикатов прошлого и настоящего. А также создание в дальнейшем структуры сетевого маркетинга для бизнес-участников организации.

Что относительно этого отдела стоит упомянуть особо. Некоторые фыркают на донат (пожертвования), мол, негоже, стыдно, мол, попрошайничество и т.д. Но это уже давно сложившаяся повсеместная общественная и экономическая практика. Донат - это не просьба, это предложение. Поучаствовать в том, что людям дорого, что они хотят реально отстаивать, но не имеют времени или не знают, как это лучше сделать. Донат - это вложение в защиту собственных интересов, в будущее. По сути это инвестиции, схожие с ныне модными венчурными проектами, стартапами и краудфандингом.

Естественно, что по мере развития экономической структуры организации экономический отдел будет курировать всевозможные бизнес-проекты организации, функции его значительно расширятся.

Во избежание коррупционных схем и оптимизации работы отдел будет действовать по принципу прямого казначейского исполнения и системе единой централизованной бухгалтерии.

8.5. Правовой отдел.

Помимо специалистов права в Отделе безопасности для организации необходим Правовой отдел более широкого профиля. Особенно необходимы будут специалисты по трудовому законодательству, также предстоит курировать огромный пласт договорной работы с аффилированными и проектными структурами.

В качестве главной цели - создание в качестве подразделения Правозащитной организации в рамках Ассоциации труда и бизнеса для ведения масштабной исковой работы в интересах легальной синдикалистской борьбы. Полное правовое обеспечение массовых мероприятий, поддержка на этих мероприятиях, ведение тяжб с корпорациями, работодателями, решениями властей.

9. О подразделениях.

Отделы по завершению своего формирования должны непосредственно заняться созданием уже базовых подразделений организации в соответствии со своими функциями. То есть их задача расширить поле своей деятельности до более крупных звеньев в иерархии управления. Подразделения на данном этапе можно описывать лишь в ещё более обобщённых чертах, чем основные отделы. Поэтому о них кратко.

9.1. Центральные СМИ.

Соответственно Отдел информации в итоге создаёт Центральный медийный ресурс. Конечно же, на него также лягут задачи по управлению региональных и профильных медиаресурсов, но основная работа будет именно по созданию Центрального СМИ организации. В зависимости от ресурсов - от сайта к печатному органу, к радио и ТВ-ресурсу. Центральный орган должен включать в себя весь перечень современных средств массовой информации и коммуникации, должен обладать всеми необходимыми для работы СМИ специалистами и отделами.

9.2. ЧОП.

Отдел безопасности будет формировать Охранное предприятие, занимающееся обеспечением безопасности организации как в Центре, так и в регионах. Всё должно быть сделано легально в рамках существующего законодательства.

9.3. Фонд.

Конфигурация главного экономического подразделения - наиболее неопределённая. Каковой она станет - зависит от структуры формирования финансов организации. Может это будет даже собственный банк, ссудная касса, общество взаимного страхования и т.д. Может быть, все эти типы организаций будут работать вместе в единой структуре.

9.4. Союз наёмного труда.

Создание данного подразделения ложится на плечи Отдела общего управления. Это будет основным самым массовым подразделением организации. Можно назвать его и Трудовым фронтом. Важным аспектом для приёма будет служить лояльность к реформизму, скептическое отношение к марксизму, согласие платить взносы в Организацию в размере от 0,5 до 2% своей зарплаты.

9.5. Союз предпринимателей.