Правил нет. Девушки, успех и баян

И вот теперь, подведя итоги первой грани, ты можешь понять, насколько здесь все управляется не тобой, а жесткими правилами твоего окружения. Девяносто пять процентов людей живут именно так, потому что цели у всех довольно приземленные: прокормить и одеть себя, детей, дать им образование и уйти на отдых. На споры времени не остается, да и никто не задумывался об этом. Почему? Потому что просто некогда. Думают люди обычно перед сном и засыпают с головной болью, а голова должна отдыхать, набираться сил и энергии. Для кого-то следующий день настанет как обычно, а кто-то откроет для себя новые границы возможностей. Но последних гораздо меньше, чем первых.

С первой гранью теперь тебе должно быть все понятно. Переходим к другой. Кроме семьи у тебя должны быть еще люди, с кем ты общаешься вне рабочего времени и вне дома. Друзья. Это особая каста людей. О ней можно долго говорить, что я и буду делать в специальной главе, сейчас же просто расскажу, насколько они влияют на принятие твоих решений.

Друзья делятся на три группы: по учебе, по работе, общие друзья в семье и левые, которых ты встретил на улице, в тусовке и так далее Самые безобидные – это семейные друзья. Они, как правило, подчиняются власти твоей семьи, так как знают, что одно небольшое противоречие – и ты выпадешь из круга доверия хозяев квартиры, ну или, правильнее сказать, родителей, которые диктуют правила игры на своей территории. Семейные друзья не так опасны, единственное, что они могут сделать, – поддержать старших и не согласиться с тобой в каком-либо мнении. По отдельности они никакой угрозы не представляют, так как ты с ними лично и тесно не общаешься или делаешь это крайне редко, например, на день рождения или юбилей. Даже если ты с ними остался наедине, у них не получится навязать свое мнение, или, по крайней мере, они это будут делать не очень активно, так как контроль хозяев будет ощутим. Запомни: семейные друзья – это поддержка родителей и не более того.

Куда серьезней обстоят дела с друзьями по учебе или работе. Это те люди, с которыми ты проводишь большую часть времени. С кем ты обычно общался, когда учился? С кем ты общался на выходных, когда сделал все уроки? С кем гулял? А если намечалось какое-нибудь событие, вы непременно тоже были вместе. На работе вы проводите раза в два, если не в три, больше времени, чем дома. Переработка, работа в выходные дни, корпоративы – везде одни и те же лица. Надо же с кем-то общаться, чтобы не помереть со скуки. Обычный день обычного менеджера проходит за компьютером и в сети Интернет. Кроме почты и серфинга остается время на пасьянсы, но когда они надоедают, начинается самое интересное. Общение на не рабочие темы, которое только обостряется в неформальной обстановке. И заметь, у каждого имеется своя точка зрения на происходящее событие. Найдется тот, кто потом просто сменит ее и присоединится к большинству. Что остается тебе? Принять победившую позицию? Или остаться при своем мнении? Это опасно. Сегодня будет спор до слюней, крики и красные глаза от того, что кто-то не думает о великом так же, как он. Оно бы ничего, но завтра новый рабочий день, вам опять торчать вместе по девять часов, если не больше, а память – штука интересная. Она никогда не выбрасывает то, что не разрешилось, тем более у нас, парней.

И тебе остается только одно решение, хотя нет, два. Первое – ты занимаешь позицию наблюдающего, ни с кем не соглашаешься, а молча киваешь головой. Тогда я думаю, что тебе будет неинтересно находиться в кругу таких людей. Ты будешь бесцельно прожигать вечер или день только для того, чтобы не выпасть из коллектива. Позиция беспроигрышная, так как ты ничего не теряешь, но при этом и не получаешь. А-ля ботаник. Вторая позиция – принимать решения сильной стороны или большинства. Вот это уже страшно. Под тобой обрушивается весь мир, и ты ничего не можешь с этим поделать, так как важна рабочая атмосфера в коллективе, иначе отношения могут настолько поломаться, что ты будешь ходить на работу как на каторгу. Карьера на каторге ограничивается только повышением зарплаты на пару тысяч. Объяснить, почему? Просто подумай, кто ходит на каменоломню с улыбкой и напевая о самом лучшем дне? Лепс? Нет. Поэтому и эффективность твоей работы будет падать в прогрессии. Если будет падать в геометрической, то тебя просто уволят, и все. А повышение зарплаты допустимо только по одной причине – инфляция или прирост капитала у компании. Она же стабильная, и ценит своих рабочих.