Читаем Правила войны и систем полностью

Правила войны и систем

Присущий диктатуре формальный иерархический принцип не способствует собиранию и координации всех сил. Возникает антагонизм в обществе, что как раз и нужно диктатору, так как он стремится сталкивать лбами различные политические группировки, чтобы держать всех в узде. А в итоге, вместо единства или хотя бы взаимодействия, происходит раскол и значительная часть усилий народа расходуется впустую. [273,109]

Gehlen_10

Распространение военного влияния на все области человеческой жизни побуждает нас к тому, чтобы пристально держать в поле зрения политический характер возможной военной катастрофы. Из Клаузевица [273,120]

Gehlen_11

Политический смысл определяет в любое время войну и влияет на нее. Из Клаузевица [273,120]

Gehlen_12

Инфернальная стратегия: мир продолжение войны. (Клуазевиц: война продолжение политики другими средствами.) [273,121]

Кадры разведки

Gehlen_69

Стремительного взлета, как это иногда можно видеть в политике, в разведке почти не бывает. Руководящие сотрудники, по каким бы причинам они ни занимали свои должности, не имеющие достаточного разведывательного опыта и обладающие лишь поверхностными знаниями, представляют собой большой риск для дела. [273,271]

Gehlen_72

Даже плотная система агентурной и кадровой безопасности не гарантирует на сто процентов от проколов. Поэтому меры эти не должны ослабляться ни при каких обстоятельствах. [273,304]

Gehlen_7

Оперативные работники — добытчики информации — в большинстве своем не обладают достаточными аналитическими способностями. [273,50]

Gehlen_64

В интересах самих сотрудников и службы в целом следует стремиться к взаимозаменяемости сотрудников. [273,268]

Gehlen_61

Еще до начала работы нового сотрудника необходимо выявить опасность, угрожающую ему самому, его семье и разведывательной службе. [273,265]

Gehlen_62

Необходимо иметь доверенных лиц в различных общественных учреждениях и прежде всего — университетах, которые давали бы систематически нам наводки на лиц, подходящих по своим данным к работе в разведке. [273,267]

Gehlen_63

Многогранность разведывательной работы, как в центральном аппарате, так и за рубежом, особенно это касается руководства агентурой и организации связи, требует разносторонности и от сотрудников. [273,268]

Gehlen_59

В обществе должна быть установлена атмосфера способствующая передаче любой информации разведке со всех уровней общества (почетные корреспонденты, особые связи, друзья и т.п.). [273,262]

Gehlen_57

Каждая разведывательная служба хороша настолько, насколько хороши ее сотрудники [273,258]

Gehlen_6

В разведку существует круг лиц заслуживающих особого доверия, но не занимающих штатных должностей. Почетный способ служения отчизне, своего рода «джентльменский бизнес». [273,49]

Gehlen_53

Смена руководства разведывательной службы приводит, по крайней мере на время, к снижению её эффективности. И особенно в тех случаях, когда к руководству разведкой приходят люди, не имеющие достаточного опыта работы в этой специфической области. [273,255]

Gehlen_14

Сотрудники разведывательной службы подвергаются суровым испытаниям противником и перманентной внутривидовой войне спецслужб. [273,126]

Gehlen_47

Работа службы безопасности должна оказывает положительное влияние на эффективность деятельности всей разведслужбы и в особенности на подразделения, занимающиеся подбором и подготовкой кадров. [273,253]

Gehlen_9

Современная война — война народная — в ней используется весь потенциал каждой личности и общества в целом. [273,120]

Gehlen_16

Последние звенья длинной разведывательной цепочки — источник, агент — очень часто должны рассчитывать лишь на самих себя. Только они определяют, каким образом смогут выполнить полученное задание или то, что оно вообще невыполнимо. Примерно в таком же положении находятся и промежуточные звенья, которые нередко вынуждены принимать самостоятельные решения, что невозможно без инициативы и высокой ответственности. [273,175]