Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности

Так, по делу 02-0019/2020 (02-2276/2019), рассмотренному Бутырским районным судом г. Москвы, со стоматологической клиники, отрицавшей факт трудовых отношений с женщиной, которая получила инвалидность в результате несчастного случая на работе, суд взыскал зарплату за три года в размере более 1,3 млн руб., проценты за просрочку выплат в размере почти 235 тыс. руб., а также 600 тыс. руб. компенсации морального вреда.

Первая инстанция признала необоснованными доводы ответчика о том, что трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался, а приказ о приеме на работу и другие документы, связанные с трудовой деятельностью, истцом не подписывались, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником по смыслу ч. 1 ст. 67 ТК возлагается на работодателя.

Суд не принял представленные стороной ответчика в качестве доказательств отсутствия трудовых отношений между сторонами табели учета рабочего времени, штатное расписание, должностную инструкцию санитарки, поскольку они не исключают наличие трудовых отношений между сторонами с учетом фактических обстоятельств дела. «Данные обстоятельства свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений», – указал суд.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть, в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми. Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56 части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В заключение статьи необходимо резюмировать, что трудовые договоры с работником медицинской организации – это особый вид договоров, которые выходят за рамки иных трудовых договоров и обладают рядом особенностей, соблюдение которых необходимо.

Учет этих особенностей необходим с целью минимизации рисков привлечения к ответственности, а также для нормального функционирования медицинской организации. Недопустимо относиться к данному вопросу формально.

Раунд 2. Допуск к работе медицинского работника (А.М. Дозморов)

Заключение с медицинским работником трудового договора еще не означает, что он имеет право приступить к работе с даты его подписания.

До начала работы по своей специальности медицинский работник должен пройти медицинский осмотр в порядке, установленном соответствующим приказом Минздрава. Также Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность работодателя за допуск работника, не прошедшего медицинский осмотр.

Текущий год и пандемия COVID-19 добавили к требованиям по допуску медицинских работников к работе обязательную вакцинацию против короновируса.

Расскажем об этом подробнее.

Обязательность предварительных медицинских осмотров установлена ст. 69 ТК РФ7. Согласно данной норме, медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Медицинский осмотр работников оплачивается работодателем, а для самих работников на время прохождения медицинского осмотра сохраняется средний заработок по месту работы.8

Обязательность медицинских осмотров непосредственно для врачей установлена ст. 213 ТК РФ. Согласно этой статье уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти устанавливает вредные и опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников.

Таким уполномоченным органом Правительство назначило Министерство труда. В рамках своих полномочий Минтруд издал два Приказа. Эти Приказы определяют вредные и опасные факторы, при наличии которых в деятельности работников предварительный и периодический медицинские осмотры обязательны9, и порядок прохождения работниками предварительного и периодического медицинского осмотра10.

Согласно Приказу о порядке прохождения медицинских осмотров № 29н, обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.

Работодатель выдает работнику направление на медицинский осмотр, в котором указываются:

наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;

вид медицинского осмотра;