Правовая аналитика

обобщенном виде выглядит следующим образом:

аналитики;

информационная служба;

технический персонал.

88

Структура аналитического центра

Хорошие аналитики - это штучный товар, поэтому если в одной

структуре 3-4 хороших и 3-4 посредственных аналитика - это достаточно

неплохой уровень.

Технического, информационного, обслуживающего персонала должно

быть где-то в два раза больше. Большая нагрузка лежит на информационной

службе. Она должна работать очень четко и синхронно с аналитиками.

Содержательные работники не должны тратить время на сбор информации, они

должны приступать только с этапа ее обработки.

В целом в аналитическом центре должно быть четкое разделение труда,

правильное распределение обязанностей, функций.

Современная аналитика должна быть технически оснащенной. В этом

отношении аналитика - вещь затратная. Хорошие компьютеры, сканеры, факсы,

выделенная линия Интернет, телефоны, спутниковое телевидение - это не

роскошь, а инструменты для аналитической работы.

Необходимо иметь хорошую базу данных. Нужен большой подписной

фонд на СМИ.

В любой аналитической структуре должна быть своя база данных. Она

должна быть четко структурированной и удобной. База может быть в двух

формах, в электронной, структурированной тематически, и бумажной,

традиционной. Понятно, что она должна постоянно пополняться, обновляться.

* * *

Один из наиболее актуальных вопросов –

подготовка аналитиков.

Сегодня фактически аналитиков нигде не готовят. Все в основном или

сами сформировались на практическом опыте или приходят из науки. В этом

плане научная база сильно помогает в аналитике.

Мы стараемся готовить аналитиков на рабочем месте. Практика

показывает, что в среднем уходит один год на подготовку среднего аналитика.

89

Обучение идет по индивидуальному принципу. Но при этом аналитик

должен многому учиться сам. Аналитическая структура - это не

образовательное учреждение. Идет постоянный рабочий процесс, и каждый

новый сотрудник должен смотреть на других и учиться сам. Конечно, в ходе

подготовки материалов мы его подправляем, направляем, подспудно объясняем

и обучаем.

В целом подготовка аналитиков – очень сложный и трудоемкий процесс,

и многие его до конца не проходят. Но еще раз хочу подчеркнуть, что

аналитика - это ремесло и ему можно научить.

Есть ряд характерных ошибок аналитиков, которые нужно учитывать в

работе:

осознанное или неосознанное ухудшение реальной ситуации.

Приукрашивание сложностей. Некоторые аналитики любят выглядеть "круто",

любят искать запутанные интриги, козни "теневых сил" и т.д. Многие

аналитики страдают своеобразным "комплексом Макиавелли". В

действительности в мире многие вещи бывают гораздо проще и естественнее.

искать проблему там, где ее нет. Если есть поручение написать материал

по конкретной теме, нередко аналитики сами выдумывают проблему в этой

сфере.

не видеть главного. Главное, как было отмечено, - это

системообразующее, детерминирующее. Нужно уметь отвлекаться от

второстепенного, деталей.

поверхность в погоне за оперативностью. Отсутствие системности,

глубины.

отсутствие идей. Нужно писать, если можно так выразиться, не словами, а

идеями, мыслями.

* * *

Таким образом, в данном материале изложены некоторые подходы к

аналитической работе в государственных структурах. Конечно, сложно

передать всю полноту аналитической работы в одном материале. Но данный

материал, надеюсь, может внести свой вклад в обсуждение данной

проблематики среди заинтересованных кругов, тем более, что осмысление и

создание цельной методики аналитической работы как в системе

государственного управления, так и коммерческих структурах сегодня

становится одной из актуальных задач, которая в целом коррелируется с общей

тенденцией увеличения значимости аналитического, интеллектуального труда в

современном обществе.

Автор: Ашимбаев М.С., директор Казахстанского института стратегических исследований

при Президенте Республики Казахстан

7. Рисунки и схемы:

Аналитическое сопровождение процесса принятия решения.

90

91

Тема 10. Методы и технологии аналитической деятельности

1. Базовые определения:

ЭКСПЕРТНАЯ СИСТЕМА – компьютерная система, содержащая знания об

определенной слабо структурированной и трудно формализуемой предметной

области, способная предлагать пользователю разумные варианты решений в

своей сфере компетенции.

ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ − метафорическое понятие для обозначения

системы созданных людьми средств, воспроизводящих определенные функции

человеческого мышления.

2. Задание к данной теме: