Правоведение. Ответы на экзаменационные билеты

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В содержание трудового договора (контракта) включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон.

Субъектами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, т. е. способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую трудовую ответственность – быть деликтоспособным.

Работодателем в трудовом договоре является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью.

Работодателем могут быть коммерческая или некоммерческая организация, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, либо физическое лицо, принимающее работника для бытового обслуживания.

Трудовые договоры (контракты) заключаются :

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет;

3) на время выполнения определенной работы.

Изменение трудового договора осуществляется по таким основаниям, как : 1) перевод на другую постоянную работу и перемещение (только с письменного согласия работника);

2) изменение существенных условий трудового договора;

3) временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней);

4) смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация;

5) отстранение от работы.

Основаниями прекращения трудового договора являются :

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

46. Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, другими законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Методы обеспечения трудовой дисциплины :

1) создание необходимых организационных и экономических условий для высокой производительности;

2) сознательное отношение к труду;

3) поощрение за добросовестный труд;

4) дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка.

Работодатель, руководствуясь различными нормативными правовыми актами, коллективным договором и трудовым договором, обязан создавать условия, необходимые работнику для соблюдения трудовой дисциплины.

Трудовой распорядок – это определенный правилами трудового распорядка порядок поведения работников в данной организации.

Все организации должны иметь эти правила, утверждаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Они обычно состоят из :

1) общих положений, предусматривающих действия этих правил, их целей и задач;

2) порядка приема и увольнения;

3) основных обязанностей работников;

4) основных обязанностей работодателя;

5) положений о рабочем времени, его использовании;