Правоведение: учебное пособие

1.  Ежов Ю. А. Семейное право: Альбом схем: Учебное пособие. —М., 2000.

2.  Муратова С. А. Семейное право: Учебное пособие. – М.: Юриспруденция, 2001.

3.  Пчелннцева Л. М. Семейное право России: Учебник для вузов… – М.: Норма – Инфра-М, 2000.

4.  Маруснна Н. Н. Семейное право: Учебное пособие. – М.: Проспект, 2001.

Тема IX Основы трудового права

План изучения

§ 1. Понятие и предмет трудового права

§ 2. Источники трудового права

§ 3. Субъекты трудового права. Работник и работодатель

§ 4. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера

§ 5. Срок трудового договора. Содержание трудового договора

§ 6. Порядок заключения трудового договора

§ 7. Расторжение трудового договора. Особенности расторжения трудового договора с медицинскими работниками

§ 8. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени

§ 9. Работа по совместительству. Работа за пределами продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа

§ 10. Понятие и виды времени отдыха. Особенности времени отдыха медицинских работников

§ 11. Оплата труда. Особенности правового регулирования заработной платы медицинских работников

§ 12. Дисциплина труда. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность

§ 13. Дисциплинарные взыскания, их виды и порядок применения

§ 14. Материальная ответственность. Порядок возмещения работником причиненного ущерба

§ 1. Понятие и предмет трудового права

Трудовое право является той отраслью российской правовой системы, которая регулирует общественные отношения, связанные с применением труда. Содержание таких отношений – использование способности человека к труду, которое в отличие от индивидуального труда, осуществляется не столько в интересах обладателя способностей к труду, столько в интересах того лица, которое предоставляет работу и оплачивает труд. Участниками этих отношений являются работник и работодатель. Соответственно, трудовое право можно определить как одну из отраслей российского права, призванную регулировать отношения между работодателем и работником по поводу использования способностей работника к труду.

Таким образом, предмет трудового права составляют вышеназванные трудовые отношения. Однако, только этими отношениями предмет трудового права не ограничивается; наряду с ними в него входят и иные, не трудовые по своему содержанию, отношения. Они не являются в буквальном смысле трудовыми, поскольку их содержание наполняется не трудом, а какой-то иной деятельностью, которая, однако, непосредственно связана с трудом. Именно связь данных отношений с трудом не только определила их название как отношений, непосредственно связанных с трудовыми, но и послужила основанием для их включения в предмет трудового права.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, распадаются на три группы:

A. отношения, предшествующие трудовым

Б. отношения, сопутствующие трудовым

B. отношения, вытекающие из трудовых

A. Значительная часть отношений, предшествующих трудовым, представляет собой отношения в сфере обеспечения занятости населения. Их субъектами, как правило, выступают лица, ищущие работу, а также работодатели, профсоюзы, различные организации и органы по обеспечению занятости.