Правоведение: учебное пособие

2. исполнитель обязательства, вытекающего из гражданско-правового договора, работает, как правило, самостоятельно и автономно от другой стороны договора (заказчика); исполнитель же обязанности по трудовому договору становится работником конкретного работодателя, вливается в уже существующий у последнего трудовой коллектив и подчиняется существующему в этом коллективе режиму труда и трудовому распорядку;

3. исполнитель обязательств по гражданско-правовому договору обычно применяет свои орудия труда, самостоятельно организует свой труд, работает в своем интересе и под собственный риск; работник же осуществляет свою трудовую деятельность на базе чужих орудий труда, в условиях обязательного для него общего режима труда и отдыха, его труд осуществляется в интересе работодателя и под риск работодателя, им же, а не работником, этот труд организуется и управляется;

4. гражданско-правовые отношения прекращают свое существование в силу исполнения взаимных обязанностей сторон; работник же, выполняя обусловленную трудовым договором функцию и систематически получая за это заработную плату, тоже добивается определенных результатов труда, но они не прекращают трудовых правоотношений, которые в отличие от гражданско-правовых, носят длящийся характер.

Трудовой договор должен заключаться во всех случаях возникновения трудовых отношений.

§ 5. Срок трудового договора. Содержание трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок (т. е. без указания срока);

2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При этом срочный трудовой договор, по общему правилу, заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Кроме того, срочный трудовой договор может заключаться в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Весьма обширный перечень оснований для заключения срочного трудового договора установлен ст. 59 Трудового кодекса РФ (например, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника и т. д.)

В случае заключения срочного трудового договора в его тексте указываются конкретный срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Содержание трудового договора составляют тот круг условий, на которых предлагается использовать труд работника и по поводу которых стороны достигают договоренности.

Трудовой договор, заключаемый работником и работодателем можно условно разделить на две части:

А) «реквизиты»,

Б)«условия».

Реквизиты и условия указываются в трудовом договоре при его заключении.

А) «Реквизиты»:

• место заключения договора;

• время (дата) заключения договора;

• данные о сторонах;

• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица.

Б)«Условия»:

 обязательные (условия, достижение договоренности по которым необходимо для заключения любого трудового договора);

 дополнительные (условия, достижение договоренности по которым не является обязательным для заключения трудового договора).