Правоведение: учебное пособие

Обязательные условия

1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При заключении трудового договора с медицинским работником необходимо конкретизировать структурное подразделение медицинского учреждения независимо от того, в каком месте оно расположено (в месте расположения самого учреждения или в ином), поскольку от этого зависит объем трудовых прав и обязанностей медицинских работников. Такая конкретизация необходима, если в трудовом договоре прямо не предусмотрено тех трудовых прав и обязанностей, которые будет иметь работник данного структурного подразделения и, одновременно, в случае наличия должностных инструкций работников структурных подразделений с указанием их прав и обязанностей, утвержденных приказом администрации учреждения. Обязательная конкретизация структурного подразделения медицинского учреждения в трудовом договоре с медицинским работником связана с особенностями выполняемой им трудовой функции и изменениями в условиях труда, которые зависят от вида, профиля структурного подразделения (например, в структурном подразделении ЛПУ продолжительность рабочего времени, длительность предоставляемого отпуска, оплата труда может существенно отличаться от тех, которые предоставляются в самом учреждении).

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Также перечисляются основные направления деятельности работника, его права и обязанности по должности. Могут указываться определенные количественные показатели труда, которые принимает на себя работник.

При заключении трудового договора с медицинским работником необходимо указать его должность (заведующий отделением, главный врач и т. д.) и конкретную (узкую) специальность (терапевт, рентгенолог, окулист, хирург и т. д.).

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

5.  Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

7.  Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

8. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Условие об обязательном социальном страховании необходимо устанавливать медицинским работникам, работа которых связана с угрозой жизни и здоровья (например, работники, работающие с ВИЧ-, СПИД-, туберкулезными больными).

9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.