Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научно-практическое пособие

При оформлении достигнутых соглашений за основу могут быть взяты примерные формы протоколов, предложенные рекомендациями Минтруда России по разным стадиям коллективного трудового спора.

В эти рекомендации, в частности, включены: протокол заседания примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора (приложение 1 к Рекомендациям Минтруда России № 57);

протокол разногласий совместного заседания примирительной комиссии и представителей сторон по рассмотрению коллективного трудового спора (приложение 2 к Рекомендациям Минтруда России № 57);

протокол заседания представителей сторон коллективного трудового спора о выборе посредника (приложение 1 к Рекомендациям Минтруда России № 58);

протокол совместного заседания сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора (приложение 2 к Рекомендациям Минтруда России № 58);

протокол разногласий совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора (приложение 3 к Рекомендациям Минтруда России № 58);

протокол заседания представителей сторон коллективного трудового спора (приложение 1 к Рекомендациям Минтруда России № 59);

протокол заседания трудового арбитража по рассмотрению коллективного трудового спора (приложение 2 к Рекомендациям Минтруда России № 59).

Рекомендации могут применяться в той части, в которой не противоречат действующей редакции ТК РФ.

Глава 12 Приложения: нормативные акты, образцы документов, рекомендуемая литература

§ 1. Общие вопросы коллективных трудовых споров

При возникновении, рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров необходимо руководствоваться, прежде всего, следующими основными законодательными и иными нормативными правовыми актами:

Конституция Российской Федерации;

Международно-правовые акты (в первую очередь, акты МОТ);

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в части, не противоречащей ТКРФ).

В связи с приведением нормативных правовых актов в соответствие с ТК РФ Министерство труда и социального развития Российской Федерации 14 августа 2002 г. утвердило ряд рекомендаций, которы смогут применяться в той части, в которой не противоречат действующей редакции ТК РФ.

Приведенные в Приложении примерные формы документов составлены с учетом положений гл. 61 ТК РФ (в редакции от 30 июня 2006 г.) и могут быть рекомендованы к практическому использованию.

Приложение 1

Конституция Российской Федерации

(извлечения)

Статья 2

Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Статья 7

1. Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статья 8 2. В Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.