Правовые аспекты деятельности энергослужбы предприятий и организаций

Потери электроэнергии в электрических сетях от границы балансовой принадлежности до места установки расчетных приборов учета относятся на владельца сетей. Порядок определения и величина потерь устанавливается в договоре энергоснабжения.

Методические рекомендации по регулированию отношений между энергоснабжающей организацией и потребителями. Утверждены Минэнерго России 19.01.2002 г.

См. также Договор энергоснабжения; Регулирование отношений между энергоснабжающей организацией и потребителями.

Потребители электрической и тепловой энергии – лица, приобретающие электрическую и тепловую энергию для собственных бытовых и (или) производственных нужд.

ФЗ об электроэнергетике, ст.3.

Потребители электрической энергии с управляемой нагрузкой – категория потребителей, которые в силу режимов работы (потребления электрической энергии) влияют на качество электрической энергии, надежность работы Единой энергетической системы России и оказывают в связи с этим на возмездной договорной основе услуги по обеспечению вывода Единой энергетической системы России из аварийных ситуаций. Указанные потребители могут оказывать и иные согласованные с ними услуги на условиях договоров.

ФЗ об электроэнергетике, ст. 3.

Потребитель-регулятор – абонент (юридическое лицо), принимающий на себя в договоре обязательство участвовать в согласованных размерах в регулировании графика нагрузки энергосистемы с передачей управления его режимами диспетчеру энергоснабжающей организации.

Методические рекомендации по регулированию отношений между энергоснабжающими организациями и потребителями. Утверждены Минэнерго России 19.01.2002.

Потребитель электрической энергии (потребитель) – предприятие, организация, территориально обособленный цех, строительная площадка, квартира, у которых приемники электрической энергии присоединены к электрической сети и используют электроэнергию.

ГОСТ 19431-84.

Юридическое или физическое лицо, осуществляющее пользование электрической энергией (мощностью).

ГОСТ 13109-97.

Правила пользования электрической и тепловой энергией. В целях приведения в соответствие с Гражданским кодексом Российской Федерации нормативных документов, регулирующих отношения в области электроэнергетики, Правила пользования электрической и тепловой энергией, утвержденные приказом Министерства энергетики и электрификации СССР от 6.12.1981 г. № 310, признаны не действующими на территории РФ с 1 января 2000 г.

Приказ Минтопэнерго России от 10.01.2000 г. № 2.

Правила применения и испытания средств защиты, используемых в электроустановках. С вводом в действие Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках, утвержденной приказом Минэнерго России от 30.06.2003 г. № 261, Правила применения и испытания средств защиты, используемых в электроустановках, технические требования к ним, утвержденные Главгосэнергонадзором 26.11.1992 г., утратили силу.

См. также Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках.

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации устанавливают основные положения и требования к персоналу предприятий, организаций и учреждений, осуществляющих проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, независимо от форм собственности. Утверждены Минтопэнерго России приказом от 19.02.2000 г. № 49.

Правительство Российской Федерации – высший исполнительный орган государственной власти Российской Федерации.

ФКЗ о правительстве РФ от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ.

Право абонента изменять количество принимаемой им энергии. Такое право абонента может быть предусмотрено договором энергоснабжения при условии возмещения им расходов, понесенных энергоснабжающей организацией в связи с обеспечением подачи энергии не в обусловленном договором количестве. ГК РФ, ст. 541, п. 2.

Правовое регулирование трудовых отношений. Основные принципы: свобода труда, включая право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; равенство прав и возможностей работников;