Преданная любовь

Как разбудить их инициативу? Только одним способом. Необходимо заставить их не только передавать информацию, но и анализировать её. Это гораздо интереснее. Каждое подразделение заинтересовано в благополучии. Если не все ОАО целиком, то своё нормальное существование им далеко не безразлично. Эта аксиома не требовала доказательств. Тогда уровень ответственности у них резко повысится. Если для «бездельников» из службы безопасности особо стараться никто не будет, то стараться для себя – совсем другое дело. В этом случае проколов допустить никто не захочет. А в чём будет тогда наша функция? Мы будем получать уже не информационный поток, а сообщения, расположенные по приоритетам. Естественно, в случае наличия реальной опасности, служба безопасности будет вмешиваться.

Я детально разработал план и предложил его своему начальнику.

– Любопытно и очень нестандартно. Но так сейчас никто не работает, – сказал он.

– Всё когда-нибудь происходит в первый раз, – ответил я.

– Допустим, ваш план хорош, но он требует доработок. Подразделения в нашей структуре имеют различную значимость. При этом каждый человек будет считать наиболее ценной только информацию, полученную им самим. Кроме того, вы что, хотите посадить в каждое подразделение одного или даже несколько аналитиков? Мы, конечно, богатая организация, но не до такой же степени.

Я энергично принялся дорабатывать свой план. Различная значимость подразделений? Мы расставим их по приоритету и свяжем это с частотой получения от них информации. Аналитики на местах? Они нам абсолютно не нужны. Любой руководитель каждого подразделения сможет выделить из среды своих сотрудников людей, которые просто-напросто более приспособлены к отбору и анализу имеющейся у них информации. Глобальные заключения им делать не придётся. Это уже наша головная боль.

В конце концов начальник одобрил мой план. Сначала только в качестве эксперимента. Прошёл год, и мы уже не понимали, что можно работать как-то по-другому. За следующие несколько лет система, придуманная мной, не дала ни единого сбоя. А потом всем нам пришлось выдержать тяжёлое испытание. Испытание «Синей стрелой».

В один из дней Олег Сергеевич, так звали моего начальника, вызвал меня к себе. Лицо его вызывало крайнюю озабоченность.

– Есть очень неприятное известие, – сказал он.

– Какого рода?

– Орлова заказали убить наши конкуренты.

– Вы уверены?

В ответ Олег Сергеевич достал досье.

– Как вы понимаете, внешняя разведка находится только в моей компетенции. Наш агент, которому я абсолютно доверяю, передал достоверное сообщение. Это действительно так. Бизнес, как вы понимаете, дело жестокое.

– Договориться с ними не пробовали?

– Уже договорились. Для этого мы с вами не нужны.

– Так в чём тогда проблема?

– Заказ передан через третьих лиц. Они не смогут его теперь отменить, если даже и захотят.

Он передал мне досье.

– Сколько у меня времени на его изучение?

– Считайте, что его вообще нет.

Я углубился в изучение материалов. Засланный казачок потрудился на славу. Достоверность информации не вызывала никакого сомнения. Я был восхищён и Олегом Сергеевичем. Сообщения, вложенные в досье, явно свидетельствовали о том, что агент был членом руководства наших конкурентов или имел доступ к их совершенно секретной информации. Да, к такому уровню внешней разведки мне пока предстояло только стремиться.

Я внимательно читал и анализировал информацию. Почему наш бизнес устроен так, что люди не умеют или не хотят договариваться? Мне, человеку, детство которого прошло на обычной улице, была известна одна простая истина. Чтобы нанести удар противнику, необходимо понимать, что без этого уже не обойтись. Кроме того, необходимо готовить себя и к ответным действиям. А это уже война, и в войне редко бывают абсолютные победители. И самое главное, если верить моему начальнику, то договорённости уже достигнуты. Договорённости достигнуты, но проблемы не сняты. Агент знал даже имя или, вернее говоря, прозвище наёмного убийцы. «Синяя стрела». Да, лаконичное название.

Далее уже была видна работа самого Олега Сергеевича. «Синяя стрела», этот псевдоним происходил из-за основного способа работы киллера. Судя по всему, он в совершенстве владел всеми видами оружия, но коронным его почерком был кортик или нож с синей рукояткой. Никто не знал его возраста и описания внешности, но эпизоды его деятельности захватывали дух.

Две преступные группировки никак не могли поделить сферы влияния. Одна из них решила прибегнуть к помощи нашего противника. В назначенное время в назначенном месте обе банды договорились о встрече. Предстояло смертельное побоище для обеих сторон. Однако этого не случилось. Вместо этого произошло уничтожение одной из банд. Один из её членов, случайно оставшийся в живых, сообщал следующее.