Принцип Прохорова

Оказалось, новый гендир мыслит глобальными категориями. С самого начала гендиректор Прохоров ставил перед предприятием и работниками цели мирового масштаба: диверсификацию бизнеса по разным металлам, повышение производительности труда, выход на международный уровень. Работников ГМК же интересовало лишь одно: когда повысят зарплату, — что в целом вполне естественно.

Но Михаил Прохоров не искал легких путей, то есть не раздал денег всем желающим (не исключено, что работникам все равно оказалось бы мало), а выбрал модель постепенного улучшения качества жизни норильчан, включающую и создание Фонда культурных инициатив, и строительство и поддержку различных спортивных объектов, собственный пенсионный фонд, а главное, повышение производительности труда. Потому что, по словам Прохорова, производительность труда в России отстает от западных норм в среднем в 3–4 раза, в том числе и в металлургии.

Вот как говорит Прохоров о своих первых шагах.

«В июле 2001 года я был назначен Советом директоров „Норильского никеля“ новым генеральным директором компании. Причина — видение акционерами значительного потенциала развития компании при условии ее реорганизации в соответствии с мировыми стандартами. Через несколько недель я представил первый набросок стратегии развития компании: модернизация производства, снижение издержек, энергетическая и транспортная независимость, эффективный сбыт продукции, переход на международные стандарты корпоративного управления…».[21]

В свой второй приезд Прохоров посадил в Заполярном филиале ГМК правление из 17 человек. Михаил Прохоров часто назначал в свою команду бывших однокашников. И в этот раз своим первым заместителем, отвечающим за систему сбыта продукции, материально-техническое снабжение, вопросы транспортировки грузов и внешнюю политику предприятия, Прохоров назначил Максима Финского, сокурсника по финансовому институту. Мы помним, что другой его однокурсник Александр Хлопонин, собственно, спас «Норильский никель», за четыре с небольшим года вытащил предприятие из долговой ямы и разрухи, превратив его в прибыльный проект.

Начались глобальные преобразования. А пока надо было сформировать прозрачную и эффективную структуру управления. Разумеется, управление такой огромной компанией, как «Норникель» — задача нетривиальная. И если изначально в своих управленческих решениях директорат «Норникеля» опирался на опыт крупнейших консалтинговых компаний, таких как McKinsey&Company и KPMG Consulting, то в 2005 г. был запущен процесс глобальной перестройки системы управления компанией. До этого ГМК представлял собой комплекс различных производств, при котором невозможно было определить стоимость ни одного конкретного процесса, при этом два офиса компании — в Москве и Норильске — по сути дела дублировали друг друга. При таком положении дел контролировать себестоимость продукции было невозможно. Запущенный процесс перестройки системы управления компанией предполагал к 2010 г. создание комплексов, объединенных по отраслевому принципу, причем независимых друг от друга. За главным офисом останется лишь стратегическое управление.

«В 2001 году задача, которую я поставил себе и команде, была очень и очень непростая. Необходимо было не просто перестроить гигантскую компанию, „переставить ее на современные рельсы“, но необходимо было, в первую очередь, убедить и мотивировать менеджмент и коллектив огромного производства на осуществление этих перемен. Без работы со „средой“ реализовать такие планы было бы просто невозможно. Именно поэтому я начал с того, что озвучил, сначала правлению, а затем постепенно и всему коллективу сверхзадачу „НН“ на „ближайшую пятилетку“: стать мировым лидером в горно-металлургическом бизнесе».[22]

Никто из норильчан тогда в 2001 г., не принял те его слова о глобализации всерьез, обсудив и решив, что это лишь завиральная идея сумасшедшего московского начальника. Тем более, что между первым и вторым визитом гендиректора — вернее, между рабочими командировками, как называет их официальный представитель комбината, — прошло немалое время, около семи месяцев.

Все время параллельно с решением «глобальных» проблем, на «Норникеле» бесконечной чередой шли забастовки и митинги рабочих, требующих адекватных условиям работы зарплат, соцпакета и пенсий.

Но на встрече с профлидерами гендиректор Прохоров мрачно и твердо заявлял, что он им разорить компанию не позволит. Никто из директоров до этого так с профсоюзами не разговаривал. Считается, что на Норильском комбинате одно из самых сильных профсоюзных движений в стране. Проведение регулярных митингов — святое дело для профлидеров. Повод всегда находился. После очередных публикации об увеличении состояния Прохорова, профлидеры собрались и спросили: «Откуда деньги?». «Лучше бы он был маленький и страшненький, но платил бы больше!» — возмущались рабочие.