Привычка гения. Как одна привычка может полностью изменить вашу работу и вашу жизнь

Если вы можете рассказать о типе своей личности, то сможете донести до других, как вы воспринимаете мир. Например, люди, у которых доминирует функция чувств, и люди, у которых доминирует функция мышления, воспринимают мир по-разному. Эмоции противопоставлены рациональному мышлению. Полезно знать типы личности людей, с которыми вы работаете, чтобы понять их и свой собственный способ воспринимать мир. Вы можете определить типы личностей своих коллег с помощью теста Майерс – Бриггс, если они согласны пройти его и поделиться с вами результатами (с онлайн-версией теста можно ознакомиться на сайте humanmetrics.com). Я считаю, что истинная причина любого рабочего конфликта – различия типов личности. Я работала со множеством клиентов, у которых на работе возникали проблемы с восприятием ситуаций. Я просто помогла им понять личность каждого из коллег – и зону их гения, – и мои клиенты смогли увидеть, что поведение, которое они принимали на свой счет, на самом деле было продиктовано мировосприятием другого человека. Это понимание помогло им принимать лучшие решения, позволявшие успешно взаимодействовать с коллегами в будущем.

Задействуйте свой гений в работе

Как только вы узнаете свой гений, вы поймете, что обладаете мощной способностью, которая только и ждет применения. Осознание связи между своим гением и личностью помогает разобраться, какая работа подходит вам лучше всего, а также в какой среде вам работается лучше всего. Я – Добытчик новой информации и экстраверт, которому нужно работать с людьми, чтобы чувствовать себя в ударе. Я счастлива, разговаривая с клиентами о важном, находя закономерности в их ответах на мои вопросы и делая из этого определенные выводы. Это отправная точка для значительных изменений в их жизни. Если бы я не общалась с людьми регулярно, то не была бы настолько вовлечена в работу и она не приносила бы мне столько удовольствия.

Если вы понимаете свой гений и знаете, как использовать его способности, на очередном собеседовании или во время очередной оценки продуктивности вашей работы это поможет вам рассказать о том, какую пользу вы можете принести. Объясняя, что у вас получается лучше, а что хуже, вы дадите понять, почему именно вы должны занимать должность, которую хотите получить. Узнать свой гений – первый шаг к разговору о том, как найти или создать работу, которая подойдет для вас, вместо того чтобы пытаться приспособиться.

На текущей работе вы можете воспользоваться своим гением, чтобы максимально раскрыть свой потенциал, решить вдохновляющие вас задачи, а также пересмотреть или поручить другим те, которые не вызывают у вас энтузиазма. Оцените, как вы распределяете время и работу, за которую отвечаете. У очень многих работы больше, чем они могут одолеть. Выясните, в состоянии ли вы перераспределить свою нагрузку. Правильная расстановка приоритетов и делегирование ответственности позволит вам уделить больше времени и сил той работе, которая соответствует вашей личности. Кроме того, вы сможете заручиться поддержкой, необходимой, чтобы выполнить эти обязательства.

Гений моей клиентки Миранды – Кризисный решатель проблем. Она добивалась успеха, когда дела шли плохо, и все знали, что она будет сохранять хладнокровие, даже если положение хуже некуда. Миранда начала замечать, что ее постоянно просят разрешать различные кризисные ситуации. Ее не расстраивало и не раздражало, что к ней обращаются с очередной проблемой, она начала расценивать периоды кризиса как отличную возможность блеснуть. Отследив, насколько часто окружающие просят ее разобраться с трудностями, она убедилась, что ей стоит уделять еще больше времени разрешению кризисных ситуаций. Она заново оценила объем работы, не ориентированный на периоды кризиса. В результате выполнение рутинных задач она перепоручила другим и попросила для себя больше работы, которая лучше подходила ее гению.

Как адаптировать для себя работу сотрудникам низшего звена

Если вы работаете на начальной позиции или вы линейный сотрудник, то есть не руководите командой или не располагаете достаточной свободой для управления собственной рабочей нагрузкой, то вы не сможете внедрить ваш гений в рабочий процесс так, как те, кто может в большей степени распоряжаться своим временем. Если у вас нет возможности создать или найти проект или группу задач, которые больше соответствуют вашему гению, возможно, это сигнал, что ваша работа вам не подходит. Однако изменить свою роль в компании может оказаться вам по силам, скажем, если вы сможете увидеть какую-то проблему и найти ее решение именно в той ситуации, где ваш гений окажется полезен. Поговорите с начальством и упомяните, какой вид работы лучше для вас подходит. Спросите, есть ли у них задачи, с решением которых вы справитесь лучше. Вы можете показать, что принесете компании больше пользы, если решите проблемы, не связанные с должностью, которую вы занимаете. Находить решение проблем – отличный способ зарекомендовать себя как лидера. Вы удивитесь, насколько другие люди ценят такой подход!