Привычка гения. Как одна привычка может полностью изменить вашу работу и вашу жизнь

ТРЕВОЖНЫЕ СИГНАЛЫ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ СОВЕТА ИЛИ ПОДДЕРЖКИ

1. Если совет слишком негативный, например «Почти никто не преуспевал в том, чем ты пытаешься заняться», «Конкуренция слишком высока» или «Я бы на твоем месте не брался за это дело», не следуйте ему. Большинство прекрасных идей зарождается в условиях конкуренции. Вы должны помнить о том, что, если какое-то дело достаточно увлекает вас, вы действительно проявите себя в нем с лучшей стороны.

2. Если человек считает, что какое-либо действие оказалось эффективным для него лично, то это единственный правильный вариант. Проявите осторожность, если кто-то заявляет, что он эксперт в вопросе карьерного роста, но ваша сфера деятельности никогда не входила в его приоритеты. Конечно, его предположения могут быть ценны, но помните, что это сработало для него лично. Вам стоит убедиться, что это актуально и для вас, прежде чем вы последуете совету.

ПРОПУСКАЙТЕ СОВЕТЫ И ПОДДЕРЖКУ ЧЕРЕЗ ФИЛЬТР ЗОНЫ ГЕНИЯ

Лучший способ фильтровать чужие советы – рассматривать их сквозь призму собственного гения и цели. Вопросы ниже смогут помочь вам легко увидеть, не идет ли совет вразрез с вашей личностью. Если это так, совету следовать не стоит. Спросите себя:

• Считаю ли я этот совет правильным для себя?

• Вдохновляет ли меня этот совет или идея, достаточно ли мне интересно, чтобы попробовать?

• Позволяет ли мне этот совет использовать возможности своего гения?

Следующие вопросы связаны с вашей целью:

• Позволяет ли мне этот совет добиться результата, который согласуется с моей целью?

• Противоречит ли эта идея моей цели?

Принимайте советы от членов семьи с осторожностью

Относитесь к советам относительно вашей карьеры с долей скептицизма. Каждый считает себя экспертом в области карьерного роста, и особенно это может касаться ваших родителей или других членов семьи, вложившихся в ваше профессиональное развитие. Часто они раздают советы, считая, что если что-то сработало для них, то сработает и для их детей. Проблема в том, что родителям может быть сложно сохранять объективность в отношении своих детей, которых они очень любят и хотят о них позаботиться. Кроме того, между поколениями родителей и детей существуют значительные различия, а деловой мир постоянно меняется. Если ваши родители уже не работают, они, скорее всего, не знакомы с ситуацией на рынке труда, а также задачами и возможностями своих детей.

Мой брат как-то сказал мне, что я не смогу открыть собственное дело, не получив степени MBA. И хотя для некоторых это решение будет действительно стоящим, для меня все совершенно иначе, и идея получить магистерскую степень никогда меня не привлекала. Процесс казался непомерно трудоемким, и меня утомляла даже сама мысль об этом. Кроме того, у меня были друзья-предприниматели без магистерской степени, так что я понимала: это не главное. Но мой брат настаивал на своем, и на какое-то время я поверила, что без нее у меня не будет нужных рекомендаций, чтобы начать собственный бизнес. В конце концов я послушала свою интуицию и продолжила идти к цели без степени. Очень рада тому, что я это сделала. Меня куда больше привлекала идея открыть свое дело и разработать свою методику продуктивности, и я хотела начать немедленно. Я знала, что у меня есть опыт работы в компаниях, и понимала, как успешно вести собственный бизнес, а потому решила прислушаться к собственному чутью и пропустить якобы важный шаг – получение ученой степени, – который абсолютно меня не привлекал.