Читаем Профессиональный маркетолог. Основы маркетинга для начинающих, главные правила полностью

Цель – изучение и работа с инструментами маркетинга. Лучше практики в реальности нет ничего. Не беда, что помощники маркетолога зарабатывают не много, деньги сейчас не главное. На данном этапе важен полученный опыт. Следует при оформлении на должность сразу узнать, что делать и как это соизмеряется с потребностью соискателя. Поначалу это будут мелкие поручения в виде рассылок писем, аналитической загрузки, настройки рекламы, написание продающих и иных текстов и пр. Это можно найти в интернете, что позволит оптимизировать процесс. Это важно, но засиживаться здесь долго нельзя. Со временем следует просить работу более серьезную, связанной со стратегией.

Изучение SMM сферы

Цель – изучить досконально маркетинговое направление для работы со стратегией, реальными инструментами и приблизиться к маркетингу общему. Если есть желание стать профессионалом, то следует разбираться во всех областях маркетинговой науки. Начинать следует из SMM так как это наиболее близко к общему маркетингу, да и проще найти работу и опыта набраться побольше. Долго засиживаться на одном месте не надо, умение и знание надо увеличивать.

Необходимо изучить:

– Брендинг. Стратегию его и разработку;

– Для сторис составить контент-план (визуальный и текстовый);

– Нужна стратегия для увеличения продаж и подогрева аудитории;

– Создать коммуникационную политику;

– Бренду необходим голос;

– Поиск подходящих площадок для рекламы, блогеров и работа с ними.

Необходимо уметь работать с редакторами графики типа Фотошоп, чтобы создавать красивые эффективные изображения с высоким качественно и быстро.

Итоги курсов

Курсов для желающих стать маркетологами, мало. Информация выше пригодится для азов в этой науке. Конечно, здесь необходима практика. Изучить всю маркетинговую науку сразу не получится, это довольно обширные знания и в них легко запутаться. Выбрать лучше какое-то направление, например, SMM, контент-маркетинг, рассылку E-mail.

Выучить азы и в перспективе продвигаться дальше, остальное похожее, различия только в инструментах. Если намерения в маркетинге серьезные, лучше устроиться на соответствующую работу. В процессе работы посещать тематические мероприятия, беседовать со специалистами, участвовать в вебинарах и т.д. Конечно, будет нелегко, но все получится если постараться.

Маркетолог. Начало и поиск клиентов

В дальнейшем в книге пойдет речь, как маркетологу без опыта и без портфолио найти своих клиентов самостоятельно. Рекомендации помогут тем, кто свое будущее видит в digital, SEO и SMM, в рекламе контекстной и таргетированной и аналогичном.

Препятствия и приоритет начинающих маркетологов

Сначала о хорошем. Новички в маркетинге востребованы несмотря на достаточное количество профессионалов. Начинающим ведь приходится нарабатывать опыт, и они готовы на:

Перейти на страницу:

Похожие книги

HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес