Профсоюзная идеология 2.0

Другой формой обмана может быть попытка работодателя выдать фактический труд работника (оплачиваемую деятельность) за «труд по велению сердца» (неоплачиваемый). Собственник как бы «приглашает» работника потрудиться бесплатно, аргументируя это совместной заботой о предприятии, тем, что «мы плывем в одной лодке» и т. п. По сути – это попытка использовать бесплатный труд. Сегодняшнее предприятие не принадлежит работнику (даже в исключительном случае, когда он является мелким акционером). Оно не является его собственностью. Работник не влияет напрямую на процесс распределения прибыли (разве только косвенно – через борьбу за рост зарплаты). Предприятие интересует собственника как место извлечения прибыли. А работника – как место извлечения достойной, с его точки зрения, заработной платы. Причем извлечения не будущей зарплаты, не зарплаты «когда-нибудь, когда позволит экономическая обстановка».