Противоречивая справедливость. Деградация постсоветской России. Что дальше? Книга 2

Автором уже приводились слова И.В.Сталина о значимости качественного подбора руководящих кадров. Это центральный вопрос устойчивости хозяйственной системы с доминированием государственной и колхозно-кооперативной собственности в СССР не был решен. Почему его нерешенность в Советском Союзе привела к его развалу? В стране Советов главным принципом подбора руководящих кадров был КЛАССОВЫЙ ПОДХОД. Но и из рабочих и крестьян выходили в руководители эгоцентристы, нанесшие непоправимый вред своей Родине. Очевидно, что этот подход оказался на практике далеко не объективным. А что вместо него? ЛИЧНОСТНЫЙ ПОДХОД! Эгоцентрист, из какого бы класса он не происходил, всегда будет действовать в своих корыстных интересах. И придя к власти в любом месте: на производстве, став губернатором, заняв пост Президента и т. д. — окажется антагонистом интересам общества и государства в целом, чтобы он ни говорил на словах. Хомоцентрист (с тенденцией к социоцентризму) всегда станет действовать на руководящем посту действовать в интересах дела и общества, не забывая и о себе. В оправдание классового подхода, скажем, что эгоцентристов среди частных предпринимателей и, особенно, среди олигархов, большинство, но не все. А среди наемных работников и, прежде всего из среды рабочего класса, трудового крестьянства и трудовой интеллигенции, гораздо больше шансов найти хомоцентристов (тяготеющих к социоцентристам), но и эгоцентристы среди них встречаются не так редко, как думалось большевикам.

Как вывод, ЭГОЦЕНТРИСТАМ НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ ПУТЬ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАКРЫТ. Методика личностного подбора кандидатов, например, в производственные руководители, в настоящей работе была представлена ранее, поэтому желающим предлагаем вернуться к соответствующему разделу данной книги.

Гораздо сложнее с отсечением эгоцентристов, претендующих на выборные должности в государстве, в том числе и высшие. Они, выступая в качестве кандидатов, обещают золотые горы и избиратели не всегда могут отличить зерна от плевел. Как выбирать достойную власть, рассмотрим в отдельном параграфе.

В) Власть в обществе непрерывного и справедливого развития

Пока во главе СССР был социоцентрист И.В.Сталин, Советский Союз бурно развивался во всех направлениях, опережая ведущие мировые державы, одерживая одну победу за другой. Под его руководством сформировалась сильная команда управленцев, многие из которых и после смерти вождя сохранили к нему уважительное отношение, что отразили в своих мемуарах. Но и И.В.Сталин допустил серьезные кадровые ошибки, потому что у него не было отработанной методологии, опирающейся на адекватную теорию личности, позволяющую безошибочно подбирать и отвергать кандидатов в руководство страны. Среди его ошибочных выборов были К.Е.Ворошилов, Г.М.Маленков, А.И.Микоян и другие, облившие великого человека грязью после его ухода в мир иной в своих публичных выступлениях или мемуарах. Но главным его кадровым промахом был, конечно, Н.С.Хрущев, с которого и началось разрушение великой державы сверху. Но вместо объективной оценки роли всех послесталинских правителей страны, возвели хулу на И.В.Сталина, олицетворявшего собой социализм — главную цель охаивания вождя. Важно было разрушить суть справедливого и развивающегося строя — систему устройства общества, опирающуюся на государственную и колхозно-кооперативную собственность на основные средства производства.

Ранее было отмечено, что руководитель-эгоцентрист, независимо от уровня занимаемой им должности, всегда и везде будет действовать, прежде всего, в своих личных интересах, как правило, противоречащих нуждам страны, субъекта федерации, города, района, предприятия. Некоторые возможные у них положительные результаты ничего не меняют в общем положении дел, а лишь становятся прикрытием и маскировкой их корыстных делишек.

С учетом сказанного для формирования требуемой власти возникает необходимость решить следующие задачи:

1) Изменение существующей системы формирования власти.

2) Непосредственное формирование власти в непрерывно развивающемся справедливом обществе.

3) Контроль за деятельностью власти и ее коррекция.