Психология вашего гардероба

В итоге случилось неизбежное – кто-то (неизвестно кто) решил, что неформальная одежда на работе послужит мотивацией и стимулом для служащих. Внимание претендентов на работу стали обращать на довольно заманчивое условие: «Эта компания требует неформального стиля в одежде». Крайне сложно одним махом изменить сложившиеся традиции.

Мы уже вошли в XXI век, а правил так никто и не знает. Причина тому проста: они не поддаются определению. Вот так-то.

Соберите в одной комнате двадцать деловых женщин и спросите, что бы они надели на деловое мероприятие. Семнадцать человек из двадцати в один голос скажут: «Черный брючный костюм».

Мужчины же будут абсолютно уверены, что рубашка поло и брюки хаки – это то, что нужно. Комментарии излишни.

Мужчины с готовностью дали себя одурманить. Приглушенные возгласы доносятся из кабинетов руководителей: «Такое впечатление, что наши сотрудники не на работе, а в «Диснейленде» или в аэропорту. С этим надо что-то делать!» Народ готов на высшую жертву, добровольно предлагая вернуться к костюмам и галстукам. Психологическая война в самом разгаре. В средствах массовой информации циркулируют слухи о возвращении к более формальному образу служащего компании. Реклама говорит о «возвращении к профессионализму». Мужские манекены в витринах магазинов на Пятой авеню в Нью-Йорке щеголяют в костюмах и галстуках.

При стабильном упадке фондовой биржи руководители с Уолл-стрит ознаменовали наступление осени 2002 года каждодневным ношением галстуков.

После работы деловые женщины, расслабляясь за чтением «Cosmopolitan» и стаканчиком белого вина, посмеиваются: «Хи-хи-хи! Пусть они возвращаются к галстукам, а мы останемся в наших черных костюмах».

Разграничивайте одежду для работы и отдыха

В первой главе вы пришли к выводу, что в качестве одежды для работы используете от 30 до 60 процентов своего гардероба. Благодаря гибкости определения «деловой неформальный стиль» у вас есть замечательная возможность использовать предметы гардероба для различных видов деятельности и подчеркнуть свою индивидуальность и деловые стремления. Молодым женщинам следует быть особенно осторожными, разграничивая одежду для работы и отдыха. Офис – не самое подходящее место для демонстрирования сексуальности.

Несмотря на сумятицу, вызванную появлением делового неформального стиля и тем, что стали называть «неформализацией», деловые женщины, занимающие высокие должности, остаются верны костюмам. Пролистайте «Fast Company», «Forbes» или «Wall Street Journal» и обратите внимание на фотографии известных деловых женщин. Они по-прежнему отдают предпочтение костюмам. Обратите внимание на пассажиров самолетов в понедельник утром или в четверг и пятницу вечером – деловые женщины выделяются из общей толпы своим безупречным и профессиональным внешним видом. В этих же самолетах присутствует и немало деловых мужчин (на их принадлежность к бизнесу указывают переносные компьютеры) в брюках хаки и рубашках поло.

Различия имеют большое значение. В эпоху «одежды ради успеха», предшествующую «неформальным пятницам», женщины разделялись на несколько категорий. Банки, консалтинговые агентства и компании требовали консервативного облика. Маркетинг и организации по обслуживанию придерживались более либерального подхода к внешнему виду, в то время как творческие области, издательское дело и реклама предоставляли наибольшую свободу. Большинство женщин прекрасно чувствуют разницу между определением «женщина, имеющая работу» и «женщина, сделавшая карьеру». Первое требовало менее официального внешнего вида, чем второе.

Мы верим, что знание и умение комбинировать основные стили и есть ключ к успеху независимо от вашей карьерной ситуации.

Начальник отдела персонала одной крупной юридической фирмы в Майами пригласил Джеки провести два обучающих семинара по деловому неформальному стилю. У директора сложилось впечатление, что сотрудники, непосредственно общающиеся с клиентами, и те, кто работает «за кулисами», совершенно по-разному относятся к данному вопросу. «Те, кто ведут работу с клиентами, отличаются ответственным подходом к выбору одежды. Остальная часть персонала считает, что раз они не имеют прямого контакта с клиентами, то могут одеваться, как им в голову взбредет. Это настоящая проблема», – говорит директор.