Публичность для психолога. Как продвигать свою частную практику

– в некоторых случаях – взаимодействие с людьми. Ничего экстраординарного, но мы, люди, коммуницируя с другими, лучше узнаем и их, и себя. А это то, что должно произойти по мере вашей работы с книгой;

– критичность мысли и готовность к эксперименту.

Кому я рекомендую эту книгу: практикующим и обучающимся психологам, психотерапевтам и прочим помогающим специалистам, имеющим соответствующее образование и багаж знаний, руководствующихся в своей работе этическим кодексом психолога и психотерапевта или иного профессионального сообщества.

Глава 1. В частную практику из найма или сразу с нуля?

В свою частную практику я пришла через опыт работы в найме и свое осознание, что мне в нем тесно. Однако, я уверена, что есть и обратный путь – попробовать частную практику, и если она вам не подойдет, то прийти в найм. Все, что я предлагаю в книге, не противоречит ни тому, ни другому.

Навыки и знания, полученные от работы с книгой, будут полезны любым специалистам. Их можно применять в отношениях как с клиентами, так и с работодателями. По сути, в частной практике работодателем для психолога является клиент.

Привычные трудовые отношения подразумевают, что работник приходит на предлагаемые условия и соглашается на них, нередко идя на компромисс с самим собой. Однако, может быть и иначе: когда работник выбирает подходящего по условиям работодателя или компанию. Это, в первую очередь, вопрос границ и компетенций. А во вторую – спроса и предложения.

Индивидуальных частных клиентов объективно больше, чем компаний или организованных работодателей: больниц, социальных центров, клиник, детских учреждений садов. Соответственно, в частной практике на индивидуального предпринимателя или самозанятого психолога приходится больше работодателей-клиентов. Это увеличивает выбор для специалиста, и он свободнее может предлагать свои условия и отказывать тем, чьи условия ему не подходят.

В случае организованных работодателей – предложение меньше, и выбор для специалиста более ограничен, но организованные работодатели иногда предлагают какие-то особые бонусы, которые могут быть интересны специалистам.

Каковы плюсы и минусы частной практики и найма?

Преимущества частной практики:

– заработок зависит от вашего труда и не ограничен окладом;

– отсутствие отчетов и стандартов оказания помощи;

– свободный график работы, который вы устанавливаете сами;

– возможность работы из любой точки мира и в любое удобное время;

– вы сами регламентируете отношения с клиентом.

Недостатки частной практики:

– нет оклада;

– необходимость работать для создания собственного профессионального имиджа;

– необходимость делать работу по поддержанию клиентского потока;

– необходимость быть видимым в публичном пространстве;

– самостоятельное планирование и составление графика работы и отдыха;

– отсутствие оплачиваемых больничных и отпусков;

– необходимость самостоятельно производить пенсионные отчисления и заниматься бухгалтерией;

Преимущества работы по найму:

– стабильный оклад;

– стабильный поток клиентов, свобода от их поиска;

– спланированный и четкий график работы, ясность по выходным и отпускам;

– трудовой стаж;

– пенсионные отчисления контролирует работодатель;

– регулярные повышения квалификации организует работодатель/отдел кадров;

– бесплатное обучение;

– оплачиваемые больничные и отпуска;

– ограниченная ответственность: вы делаете только работу по своей специальности;

Недостатки работы по найму:

– низкая заработная плата;

– зарплата часто не зависит от того, больше вы работаете или меньше;

– зарплата нередко зависит от возраста, пола, связей;

– плотный трудовой график, обычно пять рабочих дней в неделю и два выходных;

– практически отсутствует время на свою личную жизнь и собственные дела;

– нередко бывает сверхурочная работа, которая не оплачивается;

– бюрократическая часть работы, отчеты;

– работа по регламенту, стандарту оказания помощи;

– низкая пенсия по окончании трудовой деятельности.

В частную практику из найма или с нуля можно прийти несколькими путями:

1. Через сайт

Что нужно сделать:

– нанять специалистов: вебдизайнера, директолога, маркетолога;

– сделать сайт и настроить рекламу.

Преимущества:

можно делегировать работу специалистам и заниматься своими делами.

Недостатки:

нужен стартовый капитал.

Кому подходит:

и тем, кто начинает частную практику с нуля, и уволившимся с работы специалистам.

2. Через соцсети

Что нужно сделать:

– вести свой блог в соцсети или на сайте-агрегаторе, например, на b17.

Преимущества:

не нужен стартовый капитал, можно самовыражаться по своему усмотрению.

Недостатки:

регулярная самостоятельная работа с блогом, постоянное присутствие в сети, иногда нужны специалисты: таргетолог, смм-специалист.

Кому подходит:

и тем, и другим.

3. Через сайты-агрегаторы

Что нужно сделать:

– подтвердить образование;

– предоставить рекомендации от преподавателей и супервизоров.

Преимущества:

– вы освобождаетесь от необходимости производить работу по поиску клиентов и специалистов по рекламе; н

– не нужно тратить время на посты в соцсетях;