Рабочий материал по соционике

Грибо В Рабочий материал по соционике

Грибо В.

Рабочий материал по соционике

Часть 1. определение типа личности

версия 2. 24.12.86

Дайте мне шесть открыток с надписью моей единственной. Это анекдот. А в самом деле? сколько открыток купили бы вы? Существуют ли законы определяющие,что эти двое необходимы друг другу? А те будут изводить друг друга до самого развода. /справка: в Киеве и Ленинграде распадается каждый второй брак/. Автор был удивлен не менее вас читатель, но такие законы есть. они позволяют любым двум даже незнакомым людям предсказать модель их будущих отношений /забегая вперед - таких моделей 16/. Если у вас мелькнула мысль о шарлатанстве - значит вы разумный человек и именно ваше мнение будет нам особенно ценно. а чтобы оно было обоснованным вам предлагается этот рабочий материал.

Рассматривайте его как правила веселой интеллектуальной игры. А вообще: соционика - это наука, искусство, технология или игра заключающаяся в умении определять тип личности человека, правильно строить с ним взаимодействие и общение, помочь ему лучше понять себя; оптимально формировать семейные, производственные и досуговые коллективы.

Всякая наука начинается с квалификации. Аушра Аугустинавичюте создатель соционики - нашла классификацию людей, непосредственно связанную с процессами информационного обмена в обществе. Перед вами не стройное изложение ее теории, а практическое руководство для действующего соционика-любителя. Скорей поваренная книга, чем учебник биохимии. Ее надо не читать, а использовать практически. Вот правила игры:

- Не бывает хороших и плохих типов личности; чтобы убедиться в этом просмотрите список известных людей приведенный здесь.

- Не позволяйте испытуемым при выборе ответа на вопрос теста философствовать: "и то и то, ни то ни другое", "когда как", некоторым нравится быть загадочным суперменом не поддающимся обычной классификации. Объясните им, что такая туманность ничуть не более уместна чем при ответе на вопрос "Вы мужчина или женщина?". Каждый тип носитель определенной миссии на земле. Не укладываться ни в один тип значит быть никчемным и глубоко несчастным человеком. Не найти себя . Не найти своего партнера и не дать ему возможности узнать и найти вас. Есть правда предположения, что тип иногда меняется на протяжении жизни, а некоторые знатоки соционики утверждают, что умеют внутренне переключать свой тип подстраиваясь под партнера. Но забивать этим голову новичку все равно, что рассказывать о гемофродитах ребенку верящему в аиста. Бывают хорошие и плохие интертипные отношения. Непонимание этого факта принесло людям много горя. Собака не виновата, что она собака. Кошка не виновата, что она кошка. Просто не следует сажать их в один ящик. Дрессировщик может задавить в кошке ее естество - но будет ли она после этого ловить мышей? Вежливость и высокая культура может очень пригодится. Но чем теснее требуется взаимодействие, чем сильнее партнеры зависят друг от друга - тем меньше проку от вежливости. Нет виноватых, но есть жертвы. В семье это дети. На производстве - дело. Автор хорошо знает организацию, два главных руководителя которой находятся в отношении /интертипном/ конфликта. Все знают, что они не ладят. Но у нас выражения все знают и "официально установлено" имеют, к сожалению, совершенно разный смысл. Между тем, тип личности - это абсолютно объективная характеристика, проявляющаяся в поведении, внешности, походке, почерке, голосе. Не менее объективная, чем "год рождения" или "стаж работы на одном месте".

- 2

Таблица 1 показывает, как сочетания значений четырех пар основных признаков приводит к возникновению 16 типов личности. Здесь же для каждого типа приведены значения дополнительных признаков. И те и другие содержательно описаны в конце работы.

Тест Изабеллы Майерс-Бригс приводится из книги Б. Штейдермана "Психология программирования". Испытуемый должен выбрать в каждой паре утверждений то, которое считает для себя более верным выписать в столбик подчеркнутое слово в нем и количество баллов в скобках. Если сумма меньше значения, указанного сверху в центре, то по данной шкале выбирается левое значение признака. Если больше - правое. Затем по табл. 1 определяется тип. Аналогично используется Цюрихский тест.