Работающая мама. Семья, карьера, личная жизнь

В широком понимании абсентеизм обозначает уклонение от исполнения своих обязанностей – трудовых, гражданских, семейных. В сфере трудовых отношений применяется для обозначения явления игнорирования сотрудником своих обязанностей. Например, отлынивание от работы, выражающееся в частом отсутствия работника на своем месте, зачастую без уважительной причины.

Например, сотрудник нередко отпрашивается на один день – якобы из-за плохого самочувствия, но без справки и без посещения врача. Или уходит пораньше, отговорившись домашними делами.

Если начальник педантично подсчитывает, сколько раз ты не вышла на работу, по уважительной причине или без нее, то вполне вероятно, что он вычисляет коэффициент твоего абсентеизма, определяя, насколько ты эффективна и добросовестна как работник.

...

Коэффициентом абсентеизма называется отношение числа дней невыхода сотрудников на работу к общему числу рабочих дней в течение месяца, квартала, года.

Как правило, понижение работоспособности объясняют недобросовестностью сотрудника. Но в то же время частое отсутствие человека на рабочем месте может оказаться так называемым синдромом больного здания.

...

Современные офисные работники все чаще страдают синдромом больных зданий. И если работа, некогда приносившая удовлетворение, вдруг перестала интересовать, тело сопротивляется тому, что с утра надо отправляться в офис и проводить там весь день, – это первый тревожный звонок.

Особенно если ты прекрасно себя чувствуешь вне стен компании, а также готова взять работу на дом, ведь дома и думается, и, наконец, дышится легче. А бывает и обратная ситуация. Кто-то прекрасно себя чувствует на улице, на работе, где угодно, только не дома. Такое состояние может длиться годами, дискомфорт изматывает, стресс становится хроническим, а все вокруг что-то невнятно объясняют о том, что, дескать, «это все нервы».

Неужели действительно это «нервное»? Не обязательно.