Работающая мама. Семья, карьера, личная жизнь

Вот зачем нужен грамотный человек, владеющий методиками воспитания: чтобы ребенок формировался правильно, без чрезмерного прессинга и без вседозволенности.

В игру вступает профессионал

Если дела обстоят так, что твой муж или твоя мама не в состоянии тебе помочь (или если ты не считаешь возможным доверить им воспитание ребенка), то придется нанять профессиональных помощников. А если вдобавок именно ты – основной добытчик в семье, то главное – не паниковать. Принято считать, что деньги на содержание семьи обязан зарабатывать муж, хотя обстоятельства то и дело опровергают этот патриархальный постулат. В карьере любого человека бывают моменты, когда оплата невелика, но все компенсируют возможности продвижения по служебной лестнице. Если в подобных обстоятельствах потребовать от мужа, чтобы он бросил перспективную работу и устроился туда, где больше платят, есть шанс испортить взаимоотношения в семье. Значит, не стоит воображать, будто тебе все должны. Лучше взглянуть на ситуацию с точки зрения стратега.

Любую работу можно выполнить самому или отдать на аутсорсинг. Не все и не всегда мы умеем и знаем лучше профессионалов. Предположим, ты настолько занята (или настолько темпераментна), что у тебя нет ни времени, ни терпения, ни знаний, чтобы осуществлять воспитание ребенка от «А» до «Я». Главное – признать этот факт и не питать беспочвенных надежд на то, что «как-нибудь справлюсь».

NB: Ребенку нужна мама – и в то же время ему нужна няня, воспитатель, учитель. Ему нужен бытовой комфорт и нормальное питание. Ему нужна благоприятная обстановка в семье. Если мама не в силах выполнить все перечисленные функции, то часть нагрузки ложится на родственников и помощников. Занятая, работающая мама должна действовать как стратег и организатор: максимально распределить нагрузку, причем сделать это сразу, не дожидаясь момента, когда все окажется запущено и проблематично.

Как правило, в процесс распределения вмешивается финансовый фактор. При мысли о том, что придется оплачивать труд постороннего человека, многие начинают переживать. Не стоит жалеть денег и нельзя жалеть времени на подбор персонала. Чтобы система работала, необходимо подобрать нужных людей и четко договориться насчет круга их обязанностей.

Два самых важных помощника работающей мамы – няня и помощница по хозяйству. Многие, желая сэкономить, пытаются совместить два в одном. Могу сказать, что такая ситуация зависит от конкретного человека. Бывает, что человек справляется, а бывает, что не очень. Хорошо, когда есть и бабушка, и няня. Няня занимается ребенком, а бабушка и за няней присмотрит, и еду приготовит. А генеральную уборку раз-два в неделю сделает приходящий помощник по хозяйству: полы помоет, продукты купит и пр. Зато у домочадцев остаются силы, и напряжение снимается.

Самое сложное время – когда ребенок совсем маленький. Именно в эти годы приходится распылять внимание: либо за ребенком никто не присматривает, потому что идет уборка, либо с малышом возятся, зато в доме все стоит вверх дном. Разве такое положение дел тебя устроит? Вряд ли. Вот почему лучше один раз в неделю приглашать помощницу по хозяйству, пусть уберется капитально. Со своей стороны, пусть няня каждый день делает влажную уборку в детской и следит за вещами ребенка. Но когда няня отвечает за все: и за ребенка, и за уборку, то ты зависишь от самоорганизации няни. Способна ли она организовать процесс так, чтобы не страдал ни быт, ни воспитанник?

А что закон?

Если хочешь хорошо наладить работу няни, составь и заключи с ней трудовой договор. Как это сделать? Для начала обратимся к законодательству Российской Федерации. Юридической базой твоего договора с няней является Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая отношения работника и работодателя.

По Статье 303:

Работник, в нашем случае няня, обязан выполнять работу, определенную этим договором, если она не противоречит законам РФ, а

Работодатель обязан:

1. оформить договор с Работником;

2. выплачивать платежи и страховые взносы в соответствии с законодательством РФ;

3. в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с Работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в том случае, если Работодатель является физическим лицом, не являющийся индивидуальным предпринимателем.

В данном случае органом местного самоуправления является районная Управа по месту жительства Работодателя. Регистрация трудового договора обязывает и Работодателя, и Работника платить налоги. По закону Работодатель платит свои налоги: сумму порядка 30% от заработка няни, а работник – свои, т.е. 13% НДФЛ (подоходного налога).

Если трудовой договор с няней не зарегистрировать, то Работодателю на основании Статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение законодательства о труде и об охране труда) придется выплатить административный штраф в размере до пяти тысяч рублей. Хотя, надо признаться, даже при угрозе штрафа россияне неохотно регистрируют трудовые договоры с прислугой и няней.