Читаем Разговор с душой полностью

Послание: Откройся миру, скажи жизни: «ДА!», научись видеть знаки и возможности. Вселенная всегда отвечает тебе и показывает Путь. Но увидеть этот Путь, знаки и возможности можно только если жить из открытого состояния. Не бойся, откройся. Может ли быть больно? Да, конечно. Но боль тоже даётся не просто так. Не лишай себя всего того, что ты можешь получить, живя в открытом состоянии. Только в открытую раковину может попасть песчинка, из которой потом получится жемчужина. Но не путай открытость и безрассудность, это не одно и то же. Откройся не только светлому и темному, но и всем оттенкам между ними. Именно в открытом состоянии можно увидеть многообразие вариантов и стать более гибким человеком.

<p><strong>14. Провокация / вызов</strong></p>

Провокация и вызов – самый ресурсный способ выхода из состояния спасателя. Вместо того, чтобы спасать, дав человеку рыбку, можно дать удочку и научить его ловить рыбку. Но, конечно же, только в том случае, если он попросил об этом, и хочет учиться, плюс хотите учить вы и видите в этом смысл для себя. Вы можете быть провокатором и предлагать вызов как для других, так и для себя. Отклик на этот вызов ведет к развитию. При этом, когда рядом не провокатор (в хорошем смысле этого слова), а спасатель, то развития нет и быть не может.

Вызов может быть извне, а может быть изнутри, но это больше исходит от Разума. Например, мы слышим Зов Души, откликаемся на него и делаем себе Вызов (предложение вступить во что-то, например, в состязание, путь героя, в испытание, проработку внутренних блоков, поиск своего пути). Зачастую мы совершаем одни и те же действия, но при этом ждем другого результата. Вот для того, чтобы начать совершать другие действия, а значит и получать другой результат, как раз и нужен Вызов. В жизни зачастую нет проблем с ситуациями, которые нас к чему-то провоцируют, но вот увидеть в этом вызов могут не многие, а принять этот вызов могут единицы.

Вопросы себе: В чем может быть провокация для меня, чтобы принять вызов и начать движение в нужном для меня направлении? Что может подстегнуть меня принять этот вызов? Как я могу себя спровоцировать к позитивным изменениям? Для кого я могу стать Провокатором, а не Спасателем (при этом не проявляя скрытую агрессию)? Что я выбираю: злиться и ничего не делать или принять вызов и действовать? Конкретно эта провокация и этот вызов ведут меня к развитию?

Послание: Делай себе вызовы, принимай их, это тренировка, «тренажерный зал» для твоей Души. «А что, если я попробую вот это?», «А что, если я сделаю так?» – эти вопросы и отклик на них сделают твою жизнь интереснее, именно они ведут к получению уроков, навыков, знаний, опыта и мудрости. Твоей Душе нужны такие тренировки. Принимая вызов, не бойся ошибиться. Но научись отличать вызовы, которые ведут тебя к развитию от вызовов, что называется, «на слабо». Провокация провокации рознь, вызов вызову – тоже.

<p><strong>15. Герой / зов</strong></p>

Зов изнутри от нашей Души можно услышать в любой момент, и он нас всегда куда-то ведет. Но проблема в том, что многие не слышат это самый зов, не слышат свою Душу. Разум очень громко, четко и логично размышляет, его услышать легко. А вот Душа с нами разговаривает тихо и спокойно, зачастую ее можно понять по чувствам и ощущениям. Важно научиться слышать этот зов, доверять ему, откликаться и идти за ним. В этом и есть путь героя. И в этом и есть выход из состояния бессилия (жертвы). Путь героя долог и тернист, но он всегда интересен. На этом пути нас ждут приключения, препятствия, сомнения, страхи, но там также много и ресурса, силы, настоящего познания и понимания себя, своей сути. Только проходя из раза в раз путь героя, мы может реализовать себя, найти свой путь. И, да, это происходит ни один раз за жизнь. Возможно, сейчас то самое время.

Вопросы себе: Слышу ли я зов своей Души? Куда Душа меня зовёт? Откликаюсь ли я на этот зов? А если не откликаюсь, то почему? Чего я боюсь? Что меня останавливает? Что я получу, если откликнусь на этот зов? А что я потеряю, если не откликнусь?

Послание: Закрой глаза и посмотри внутрь себя, попробуй почувствовать, где говорит Разум, а где что-то другое. Может быть менее связное и логичное, но очень интересное на уровне ощущений. Когда ты услышишь зов Души, то почувствуешь или тихую радость, ликование или облегчение, а, возможно, захочется плакать. Душа говорит с тобой через тело и чувства, и это всегда очень приятные ощущения. Слышать зов Души – это уже очень хорошо. Но для того, чтобы отправиться в путь, откликаясь на зов, тебе нужно выбрать роль Героя. А для этого нужна смелость, жажда приключений, намерение двигаться вперёд. И, да, у тебя всё это есть, нужно лишь достать эти качества из себя.

<p><strong>16. Радость</strong></p>
Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление предприятием в условиях дефицита оборотных средств. Финансовое оздоровление предприятия
Управление предприятием в условиях дефицита оборотных средств. Финансовое оздоровление предприятия

Книга представляет собой практическое руководство по организации управления предприятием. Особое внимание уделено управлению в условиях дефицита оборотных средств. Указаны причины и следствия такого дефицита, а также мероприятия, позволяющие его устранить и не допустить в дальнейшем. Приведены методики оценки деятельности предприятия и управления основными финансовыми инструментами. Предназначается руководителям предприятий требующих финансового оздоровления, предприятий успешно действующим на рынке для недопущения возникновения кризисных ситуаций, начинающим и действующим предпринимателям, студентам и преподавателям институтов, а также всем, кто интересуется вопросами бизнеса. Может являться пособием по эффективному управлению деятельностью предприятий всех форм собственности.  

А. В. Кутепов , Алена Сергеевна Корчагина , Мария Сергеевна Клочкова

Финансы / Экономика / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга, написанная крупнейшим специалистом в области менеджмента и управления персоналом, – первая попытка представить «в общей упаковке» и в полном объеме концепции управления организациями и управления персоналом. В ней рассматривается широкий круг вопросов: основы организации управления, методы и технологии управления кадрами, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников и т. д. Системное изложение материала отличается обстоятельностью и содержит практические рекомендации, методики обследований, тесты, шкалы оценки, расчет показателей и пр.Учебное пособие адресовано студентам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов и будет полезно руководителям всех уровней, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и рекрутинговых агентств.

Владимир Александрович Спивак

Учебники и пособия ВУЗов / Прочая научная литература / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес