Размышление о человеке

Если сосредотачивать внимание исключительно на цели поразить собеседника каким-либо фактом, или красноречием, то результат обычно будет один – негативный. Речь необходимо использовать как инструмент для решения проблем, а не для их наработки. Если нечего сказать, не стоит жертвовать тишиной и начинать говорит не о чём. Приукрашивание равносильно соперничеству, когда вы не даёте вашему собеседнику подняться в ваших глазах. Это делает общение непродуктивным и всё в конечном итоге, в лучшем случае сведётся лишь к хвастовству, вранью друг другу, порождая негативные впечатления друг о друге и создавая надёжный и сильный барьер для дальнейшего развития каких-либо отношений. У разных культур разные правила общения и это стоит учитывать. Некоторые люди могут любить разговаривать о имеющих малое значение вещах, другие напротив любят вдаваться в детали. Следует внимательно следить за способом общения собеседника и стараться его поддерживать. Второстепенность в разговоре не означает, что вы будете восприняты плохо. Чёткость мысли и конкретность умозаключений, гораздо лучше необдуманных слов. Уступать это хорошая привычка. Умение настоять на своём это искусство и следует подумать дважды, прежде чем начать выдвигать ультиматумы и требования. Они не должны звучать слишком твёрдо, но их форма должна быть максимально ясной, мягкой и простой.

Качественная речь помогает налаживать отношения. Быть внимательным к собеседники и демонстрировать такт в общении – это хорошо. Проверено! В независимости от разницы в возрасте, социальном статусе, достатке и других различиях людей. Хорошие манеры всегда дают возможность быть выслушанным и услышанным. Даже если, в некоторых случаях, хорошие манеры могут казаться уж слишком необычными, скорее всего дело в проблеме общения находящих рядом людей. Стоит быть уверенным, что в общем, правильное ведение разговора, всегда выигрывает на любом из уровней коммуникации.

Целесообразность самоотдачи на работе

Труд даёт возможность самореализоваться. Каждый человек достигнув определенного возраста, должен начать работать. Иногда это кажется чем-то ужасным и обременительным, иногда наоборот увлекательным и перспективным занятием. Работая, человек имеет возможность коммуникации с другими членами общества. Это помогает оставаться уверенным в себе и также узнавать принципы, манеры, типы поведения других индивидуумов. Работа бывает сложной физически и психологически. Иногда оба этих определения могут охарактеризовать одну и ту же должность, что означает двойную сложность труда на рабочем месте. Многие, из личного опыта, или при наблюдении за своими коллегами замечали, что очень часто максимальная отдача и усердие во время выполнения своих прямых обязанностей далеко необязательна, а следовательно, имеет место возможность сохранить свои силы, путём симулирования занятости.

Видя всё это, спонтанно "назревает" вопрос – а стоит ли работать по максимуму, если руководство довольно и текущим положением дел? Я думаю, что уклоняться от своих обязанностей и симулировать неуспеваемость не имеет смысла. Каждый должен выкладываться на 100%. Сейчас я постараюсь объяснить ход своих мыслей. Возможно, это на первый взгляд может показаться банально простым суждением, но я уверен, что подобные умозаключения определённо имеют за собой серьёзные основания для существования. Не только касательно чьей-то личности в отдельности, но и всей социальной системы в целом.

Негласно известно, что практически каждый сотрудник хотя бы однажды встречается с критикой своего руководителя касательно проделанной работы или качества и старательности. Часто, подобная критика может быть не обоснованной и это конечно же не может не огорчать. В таком случае желание работать пропадает и человек теряет интерес к рабочему месту. Понимание того, что критика не обоснованная может быть неприятным, но это обычно не влечёт за собой серьёзной психологической нагрузки, ведь сам сотрудник точно уверен, что работа выполнена хорошо. Когда нет причин в смущении от необъективной критики, человек может и охотно воспринимает замечания. Он получает шанс их анализировать и на основе такого анализа, улучшать себя. Итогом будет положительное влияние на профессиональные и психологические качества личности.

Когда работа выполняется плохо, или осознано медленно, а желание работать с целью скоротать время является первостепенной целью, любая критика руководства будет неуместной, а её влияние на личность подчинённого будет потенциально критичной. Выслушать начальника, который делает объективные замечания крайне сложно и в пики предельной психологической нагрузки, его объективность способна довести недобросовестного подчинённого до нервного срыва.