Разведывательная деятельность

Дисциплина в разведке – одно из решающих условий эффективного решения разведывательных задач определяемое особенностями разведывательной деятельности. Основой дисциплины в разведке является самодисциплина разведчика, осознание своего долга, профессиональное мастерство и уверенность в необходимости своего служения Отечеству.

В ведущих мировых разведках существуют различные принципы формирования личного состава. Например, в США сотрудники ЦРУ – гражданские служащие Сотрудники отечественной внешней разведки, тем более оперативный состав, традиционно являются военнослужащими. В этой связи, их служебная деятельность подчинена действиям дисциплинарного устава, в соответствии с которым воинская дисциплина есть строгое и точное исполнение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами, иными правовыми актами и приказов (приказаний) командиров (начальников).

Вместе с тем, исполнение сотрудниками разведки дисциплинарных требований, по сравнению с армейской практикой, имеет существенные отличия. Они обусловлены, прежде всего, требованиями конспирации. Дисциплина в оперативных подразделениях зиждется на четком соблюдении правил сохранности секретности, требований безопасности, систематическом проведении проверочных мероприятий. Внешне взаимоотношения начальников и подчинённых зачастую не имеют признаков следования строевым военным уставам. Приказы и указания отдаются вежливо, вполне в гражданском стиле. Однако это не влияет на строгое и точное их исполнение подчинёнными. Основой дисциплины в разведке является самодисциплина разведчика в организации его повседневного и служебного существования. Специфика оперативной работы такова, что разведчику приходится исполнять приказы и указания в сложных условиях, без возможности обратиться к начальству за разъяснениями. Поэтому, будучи дисциплинированным офицером, разведчик должен помнить требования приказов и инструкций и применить их таким образом, чтобы выполнить поставленную перед ним задачу. С.Мироненко

Денежное вознаграждение – 1. форма оценки выполненного задания в виде денежной оплаты за выполненное задание разведки; в первую очередь связано с материальной основой вербовки, когда агент соглашается на сотрудничество за определенную оплату. При этом размер вознаграждения может оговариваться заранее или определяться всякий раз отдельно в зависимости от характера и содержания выполняемого задания. 2. Форма стимулирования работы агента или привлеченного лица к качественному, инициативному и длительному сотрудничеству с разведкой. Размер денежного вознаграждения в данном случае и, главное, метод его вручения, определяется каждый раз индивидуально в зависимости от результатов анализа сотрудничеств агента с разведкой за определенный период времени или по факту выполнения особо важного и сложного задания. При этом денежное вознаграждение предлагается считать не оплатой выполненной работы, а признанием заслуги, наградой за участие в общем деле. Подобная форма стимулирования способна формировать понимание значимости сотрудничества, повышать самооценку, позитивно влиять на взаимоотношения с разведчиком.