Развенчанные мифы о Жукове. Невский пятачок (сборник)

В СССР было плановое хозяйство. Учреждение Госплан разрабатывало план развития всего народного хозяйства, каждое предприятие получало свой план с указанием количества продукции, которое надо было выпустить за год. Этот план утверждался Верховным Советом СССР, и с этого момента выполнение плана становилось законом. План можно было перевыполнить, что поощрялось, но ни в коем случае нельзя было не выполнить – это считалось нарушением закона. Директора предприятия ждала в таком случае кара: он получал выговор по партийной части и мог даже лишиться своей должности. Поэтому он предпринимал все меры, чтобы этого не случилось. В СССР существовала, в основном, сдельно-премиальная система оплаты труда, то есть платили за количество сделанной за месяц продукции, но если рабочий не выполнял спущенного на него плана производства, то лишался премии и получал за свой месячный труд весьма низкую зарплату. (В капиталистических странах существует в основном почасовая система оплаты). При невыполнении плана бригадой премии лишалась вся бригада. Премии лишались и все сотрудники предприятия, а также все работники соответствующего министерства. Труд рабочего и его оплата контролировались буквально по часам. Была такая специальность – нормировщик труда. Выделялся высокопрофессиональный рабочий, и под наблюдением нормировщика он производил определённую законченную работу (вытачивал деталь, производил ремонт изделия). Нормировщик засекал время начала и конца работы, и это называлось нормой, за которую платили согласно тарифной сетке рабочего. Понятно, что такую норму новичку – малоквалифицированному рабочему – было не по силам выполнить; он тратил большое количество времени на её выполнение и получал в конечном счете меньшую зарплату.

Но и этого показалось мало. На всех производствах были партийные организации, которым вменялось активно вмешиваться в работу предприятия, в основном в вопросах повышения производительности труда. Чтобы показать, что они нужны и полезны для производства, они организовали так называемые социалистические соревнования (мероприятия, на мой взгляд, не только бесполезные, но и вредные). Каждого работника заставляли принимать повышенные социалистические обязательства. Так вот, после войны появились пункты в социалистическом соревновании: перевыполнить норму на столько-то процентов. Это называлось плановым перевыполнением нормы. Аппетит приходит во время еды. Так вот, постепенно обязательства планового перевыполнения нормы достигли 80 %. Это была явная нелепость – как можно было на столько процентов перевыполнить и так трудновыполнимую норму? Но руководители производства, чтобы не стать врагами народа, вынуждены были как-то изворачиваться, часто нарушая техпроцесс, что вело к снижению качества продукции. Руководители предприятий подчас, чтобы выполнить план, заставляли ОТК – отделы технического контроля, премии работников которых зависели тоже от выполнения плана предприятия – закрывать глаза на качество выпускаемой продукции. Но вообще все эти работы и перевыполнения напоминали мышиную возню вокруг одного кусочка сыра: на каждое предприятие спускался определённый фонд зарплаты, который мог только перераспределяться между его работниками. Требования социалистического соревнования налагались и на само производство: постепенно обязательство перевыполнить план достигало 30 %. Так вот, разобравшись в этих хитросплетениях, ЦК партии при Хрущёве приняло решение отменить такой показатель, как плановое перевыполнение нормы, чтобы план производства не перевыполнялся больше чем на 2–3 процента, но обязательное выполнение плана по-прежнему осталось законом.

В сталинские времена под предлогом необходимости заставляли работать гораздо больше восьми часов, особенно много перерабатывали работники с так называемым ненормированным рабочим днём. В ЦК партии под руководством Хрущёва были приняты решения, что работать больше восьми часов в день нельзя. А затем было принято решение о сокращении рабочего дня до семи часов (42 часа в неделю). Если же возникала необходимость рабочему работать больше установленного, то ему стали платить повышенную плату за каждый час сверхурочной работы. Платили рабочему сверхурочные и при работе в выходные и праздничные дни. Работнику с ненормированным рабочим днём сверхурочные не платили, но ему стали давать за переработанное время компенсацию в виде дополнительного выходного дня или увеличения отпуска. Хрущёв честно признавал, что реальная зарплата рабочего до революции была гораздо выше, чем в текущее время, и что это явно ненормально для социалистического общества. Он приводил пример – сколько он мог купить на свою дореволюционную зарплату, добавляя, что был рабочим высокой квалификации. Ясно, что даже рабочий высокой квалификации в советский период не мог столько купить на свою зарплату. Поэтому по инициативе Хрущёва вопрос о повышении реального увеличения зарплаты часто стоял на повестке дня, и зарплата увеличивалась.