Реформа в Красной Армии Документы и материалы 1923-1928 гг.

Существо плановой работы состоит в поддержании и развитии необходимой пропорциональности составных элементов военного дела. В этой области по установлению соответствия между человеческим составом, техникой и аппаратом управления уже проделана большая работа. Но в структуре армии имеется еще немало критически непродуманного и непроработанного наследия эпохи импровизации, работы наспех и на глаз. Нам надо еще много работать, чтобы сравняться со «[у]стройством и регулярством» армий капиталистических государств.

Совершенно очевидно, что когда бы ни обрушился на нас удар войны, мы окажемся наилучше подготовленными, если предшествующая наша работа велась по плану. Здесь мы вплотную подходим к внутреннеполитической ориентировке. Она характеризуется тяжелым хозяйственным положением СССР с намечающимся подъемом. Хозяйство страны возрождается. Есть все основания рассчитывать, что этот процесс получит дальнейшее развитие и что темп его будет в ближайшие годы возрастать и военный бюджет будет увеличиваться в скромной, но твердой прогрессии.

Эту бюджетную перспективу с тщательным учетом действительных возможностей, допуская скорее преуменьшение, чем преувеличение ресурсов страны, мы должны положить в основу нашего военного и военно-промышленного плана. Нужно соблюдать необходимую пропорциональность между разными отраслями военной промышленности как в отношении текущего снабжения армии, так и в отношении мобилизационных запасов. Следовательно, план текущего строительства армии и план мобилизации и развертывания армии на случай войны должны быть согласованы с планом развертывания военной промышленности, а этот последний не может не быть составной частью общесоюзного плана в целом.

Разумеется, всеохватывающий, универсальный, административно-проводимый план нам не по силам. Действительный социалистический хозяйственный план возможен только в результате длительного подготовительного хозяйственного опыта на основах национализации, непрерывных усилий практического согласования работы разных отраслей хозяйства и правильного учета результатов. Мы не можем требовать сейчас от хозяйства Союза непосильных жертв. Нам надо, чтобы темп планового военного строительства, доведенных до максимума, соответствовал бы в то же время основному темпу хозяйственного развития Союза. Нарушение соответствия в этом деле означало бы подрыв обороноспособности Союза.

На изложенных выше основаниях нами должны быть выполнены следующие конкретные задачи по военному строительству:

1) Создание кадров будущей армии военного времени. Сюда входит подготовка имеющейся шестисоттысячной армии, которую приходится рассматривать прежде всего как кадр армии военного времени, и максимальная по качеству и количеству отработка запаса военнообязанных.

2) Строго продуманная, рассчитанная и организационно подготовленная разработка правильной системы мобилизации и укомплектования. Разработка этой системы должна вестись в зависимости от всех особенностей СССР и от возможного направления неприятельских ударов.

3) Правильное систематическое обеспечение боевым и всяким иным снабжением, в первую очередь нынешней кадровой армии, и параллельно с этим, но уже во вторую очередь, накопление мобзапасов, достаточных для того, чтобы поставить под ружье гораздо более многочисленную армию военного времени и чтобы их хватило на весь период операций, необходимый для победы.

4) Улучшение организации управления и командования до степени, обеспечивающей правильность замысла, четкость аппарата и точность исполнения.

5) Политработа.

II. Создание кадров будущей армии военного времени

А. Нынешняя кадровая армия

а) Личный состав армии. По отчетным данным на 1 июля с.г. в армии и флоте состояло 573 619 человек, что при установленной правительством численности в 610 000 челов[ек], даст некомплект свыше 36 000 человек.

В некомплекте придется армии оставаться вплоть до очередного призыва новобранцев, намеченного на весну 1924 года. Некомплект этот будет расти в связи с естественной убылью и почти полным отсутствием притока людей в армию, т.к. поступать будут лишь возвращающиеся из отпусков по болезни, а это поступление не будет покрывать естественной убыли. Подобный прогрессирующей некомплект крайне вредно отразится на армии, нарушая планомерность ее боевой подготовки. Единственной мерой, могущей хоть несколько сгладить влияние некомплекта, является привлечение в армию добровольцев, на что РВСР и обращено внимание.

Чрезвычайно острым является некомплект комсостава, особенно младшего, который достигает 1/3 штатного состава. Некомплект этот все растет и является результатом того, что комсостав, не обеспеченный материально, стремится всеми силами уйти из армии, не желая оставаться на военной службе добровольно после выслуги за полученное в ВУЗах образование или достижения возрастных сроков обязательной службы.