Русский офицерский корпус

Пополнение армии офицерами во время мировой войны осуществлялось в невиданных прежде масштабах (более чем в 6 раз превысив довоенную численность офицерского корпуса) и существенно изменило его состав (о чем пойдет речь в соответствующей главе). Проходило оно следующим образом. В преддверии войны, 12 июля 1914 г., на месяц раньше срока, произведен в офицеры 2831 выпускник военных училищ, с объявлением мобилизации 18 июля в армию прибыли еще около 40 тыс. из запаса и отставки. После начала войны было сделано еще три выпуска из военных училищ подпоручиками, хотя раньше срока, но с правами кадровых офицеров: 24 августа — 350 человек в артиллерию, 1 октября — 2500 человек в пехоту и 1 декабря — 455 человек в артиллерию и 99 в инженерные войска. Так были выпущены все юнкера, поступившие до войны, в 1913 г.

В дальнейшем выпускались только офицеры с сокращенным сроком обучения (с чином прапорщика), поступившие уже после начала войны (в пехотных училищах курс был 3–4–месячным, в остальных — 6–месячным). Первый выпуск офицеров военного времени состоялся 1 декабря 1914 г. Кроме того, офицеры готовились в специально созданных школах прапорщиков, а также производились за боевые заслуги непосредственно на фронте (без прохождения курса).

До 10 мая 1917 г. было подготовлено 172 358 прапорщиков, в том числе: окончили ускоренные курсы при военных училищах и Пажеском корпусе — 63 785 прапорщиков, произведены по экзамену при инженерном училище по программе ускоренного курса — 96, окончили школы прапорщиков, комплектуемые воспитанниками высших учебных заведений, — 7429, окончили обычные школы прапорщиков — 81 426, произведены за боевые отличия (как с правами по образованию, так и без них) — 11 494, произведены на фронте и в тылу по удостоению строевого начальства (с высшим и средним образованием) — 8128. С 11 мая по октябрь 1917 г. из военных училищ выпущено 14 700 прапорщиков и из школ прапорщиков — 20 115 (за 10 месяцев 1917 г. военные училища выпустили 28 807 офицеров, а школы прапорщиков — примерно 40 тыс.){130}. С учетом произведенных за это время на фронте общее число подготовленных за войну прапорщиков составило около 220 тыс. человек.

Таким образом, в истории офицерского корпуса русской регулярной армии при всех многочисленных изменениях можно выделить три основных периода: первая половина XVIII в., вторая половина XVIII — первая половина XIX в. и вторая половина XIX — начало XX в. Каждый период представляет собой этап в становлении отечественного офицерства и отличается от других целым рядом особенностей.

В первой половине XVIII в. офицерский корпус русской армии насчитывал всего несколько тысяч человек (менее 10 тыс.) и персонально состав его менялся в общем крайне незначительно, поскольку убыль по инвалидности и смертность были в мирное время относительно невелики. Вхождение в офицерскую среду и дальнейшая карьера были довольно однообразны. Обязанные служить пожизненно (с 1736 г. — 25 лет), дворяне поступали на службу рядовыми, затем получали унтер–офицерский чин и, наконец, производились в офицеры (до трети при этом — из нижних чинов гвардии, где долгое время весь личный состав полков состоял из дворян). Для дворян в то время такая служба принципиально по смыслу своему не отличалась от их прежней службы в качестве членов военно–служилого сословия, хотя по характеру она, естественно, отличалась от прежней в той же мере, в какой регулярная армия отличается от дворянского ополчения. Значительное число офицеров производилось из солдат недворянского происхождения — какой–либо разницы в путях получения первого офицерского чина по принципу происхождения тогда не существовало.

Производство в офицеры осуществлялось на вакансии путем баллотировки — выборами всего офицерского состава полка. К третьему десятилетию XVIII в. была окончательно установлена Табелью о рангах определенная система офицерских чинов, пусть и не вполне совершенная, но в общем обеспечивавшая потребности воинской иерархии и в основном тождественная системам офицерских чинов других европейских государств. Однако порядок чинопроизводства еще окончательно не устоялся и менялся довольно часто, колеблясь между принципом баллотировки и производства по старшинству (т.е. в зависимости от длительности срока службы в предыдущем чине). К тому же порядок чинопроизводства был лишен внутреннего единства, поскольку при производстве в некоторые чины (первый обер–офицерский и первый штаб–офицерский) практиковалась баллотировка, а в другие — принцип старшинства. В этом находил свое выражение характер самого исторического периода, когда после мощной перетряски российской жизни и устройстве ее на иных основаниях шел поиск путей совершенствования новых организационных форм.