Сам себе медиум. Развитие интуиции и базовых навыков по ясновидению

• Когда вы что-то к себе притягиваете, значение имеют не детали, а то ощущение, которое вы испытываете, представляя себе что-то или созидая это. Скажем, вы хотите переехать в офис с окном. Чего именно вы желаете? Вам нужно окно или же вас интересует то чувство, которое вы будете испытывать, глядя на улицу? Как окно повлияет на ваше отношение к работе и жизни вообще? Опишите эти чувства.

• Опишите, какие чувства вы испытываете, выполняя свою работу. Нравится ли вам место вашей службы? Как вы себя чувствуете, когда там находитесь? Между тем, как вы себя чувствуете в отношении работы, и тем, как вы ее выполняете, существует связь. Взращивайте ее, и вы обретете успех.

• Каждый будний день посвящайте две минуты тому, чтобы очистить свой ум. Проделав это, кратко запишите какую-нибудь позитивную мысль, связанную с работой.

• Создайте корзину вдохновения. Для этого возьмите коробку из-под обуви либо какую-то тару примерно такого же размера. Наполните ее позитивными, вдохновляющими словами. Это могут быть официальные письма или записки от руководителей, в которых отмечена ваша хорошая работа; письма от благодарных клиентов; копии документов, относящихся к проделанной вами работе, которой вы особенно гордитесь; бирки с именами и корешки чеков на зарплату с любимых рабочих мест; фотографии ваших коллег, которые вам очень нравились; а также предложения о работе.

Когда будете искать работу, подожгите шалфей и откройте эту коробку: пусть вас окутает позитивная энергия. Ваше настроение поднимется… а это поспособствует изменению хода мыслей, что, в свою очередь, откорректирует результат. Изменяя ход мыслей, вы координируете свою жизнь.

Все, что принадлежит мне по божественному праву, теперь отпущено на волю и даровано мне в милости Господней.

Флоренс Скавел-Шинн

Глава 8. Смерть и скорбь

Я-то думал, что учусь жить, но все это время я учился умирать.

Леонардо да Винчи

Уход со сцены

Обычно беседа при увольнении является последней встречей представителя отдела кадров и покидающего компанию сотрудника. Она проводится для того, чтобы оценить ситуацию и найти разрешение тех проблем, которые возникли у увольняющегося сотрудника и отдела, в котором он работал. Это превосходный способ, содействующий развитию каждой из сторон, несмотря на то, что они расходятся.

Когда в детстве я размышляла о Небесах, мне в голову приходила мысль о похожей заключительной беседе. Я часто представляла себе, как кто-то из моих не так давно умерших тетушек и дядюшек сидит перед киноэкраном и смотрит фильм о своей жизни, отмечая, как их поступки повлияли на окружающих. С течением времени и развитием моих способностей возникали дополнительные возможности: они делали какие-то заметки, что-то осмысляли, плакали и смеялись. Они заново во всех красках переживали радостные мгновения и страдания, причем как свои собственные, так и те, что доставили окружающим. Да, они испытывали чужую боль, которую причинили окружающим, будто бы были на их месте. Вероятно, это все был не просто плод моего воображения. Время покажет.