Читаем Секрет успеха полностью

Вы набрали от 10 до 30 баллов: и это говорит о психологической юности. Вам еще многое предстоит узнать, понять и переосмыслить. Вы можете смело менять профессию, окружение и даже место жительства, причем это пойдет лишь на пользу вашему развитию. Вы склонны увлекаться, ошибаться, но всегда готовы начать с начала. И ваш психологический возраст может быть определен до 25–27 лет.

От 31 до 50 баллов: психологически вы еще молоды, хотя уже не раз обожглись и многое узнали о жизни и людях. Чаще вас ведет уже не юный азарт, а сомнение — в себе и в других, однако привычка занимать активную жизненную позицию осталась с вами. Вы надежный друг и партнер, хотя осторожны и не слишком доверяете людям. Ваш психологический возраст от 30 до 40 лет.

От 51 до 64 баллов: вы достигли психологической зрелости. Заблуждения и иллюзии стали вам скучны, однако вы по-прежнему охотно общаетесь с молодыми, путешествуете, познаете то, на что раньше не хватало времени. Ваш психологический возраст 45–50 лет. И вовсе не важно, что по паспорту вам может быть за 60 и больше! Если чувствуете себя на 10–15 лет младше — надо радоваться, а не комплексовать! Смените круг общения на более молодых, энергичных людей, занимайтесь физкультурой, совершайте открытия, займитесь тем, о чем всегда мечтали, но по разным причинам не осуществили. Ориентируясь на психологический возраст, легко понять, что ближе к пенсии, при хорошем здоровье, наступает золотая пора, чтобы многому научиться, многое понять и даже еще успеть другим объяснить и передать свои знания.


Ну а что же делать, если, ответив на вопросы теста, совсем еще молодой человек вдруг обнаруживает, что его психологический возраст значительно превышает паспортную цифру? Можно было бы посоветовать радоваться своей мудрости и накопленному опыту, но не стану. Лучше вспомните о том, что молодость — это недостаток, который, увы, слишком быстро проходит, и дайте себе труд — хотя бы попытаться чуточку в ней задержаться! Хотя, конечно, как сказал А.С. Пушкин, «смешон и юноша степенный, смешон и ветреный старик», однако мода на молодость души — никогда не проходит, да и живут те, чей психологический возраст на 10 и более лет меньше паспортного, гораздо дольше и качественнее. Желаю вам оставаться всегда молодыми!

Что мы должны нашим детям?

Однажды, бродя по просторам Интернета, наткнулась я на такой вопрос, задаваемый на женском форуме. Актуальность его, особенно в нашей, в значительной мере неустроенной жизни поражает. А вот ответы у большинства заинтересовавшихся этой темой людей выдают слабое знание себя, своих границ и возможностей, а также реальных потребностей близкого человека. В данном случае ребенка. Давайте попробуем разобраться!


Ответы, а их накопилось несколько сотен, варьировались от банального «до 18 лет поднять, вырастить, а дальше пусть сам, как хочет» до самоотвергающего «всё, всегда, по первому требованию». Богатый спектр, согласитесь. Однако с конкретикой разбираться никто не захотел и мало кто по-настоящему вдумывался в смысл вопроса.

Философия и психология, как науки о человеке и о познании им мира и самого себя, предлагают считать ребенка с момента физиологического отделения его от матери — то есть рождения — отдельной личностью, со своими уже заложенными душевными качествами, эмоциями, индивидуальными потребностями и, разумеется, судьбой. Кстати, по мнению психологов, личность человека в ее, так сказать, базовой комплектации формируется уже к пятилетнему возрасту.

Педагогическая психология утверждает, что на формирование маленького человека различные факторы влияют примерно так, если попытаться составить процентное соотношение:

• 10 % приходится на воспитание в семье (причем осознанное воспитание — те нормы поведения и мышления, которые родители прививают своему чаду);

• еще 10 % — школа и прочие детские учреждения, в которых у ребенка формируются навыки коллегиального и трудового взаимодействия;

• 10 % от так называемого «свободного окружения» (друзей взрослых и ровесников, дальних родственников, знакомых — то есть всех тех людей, с кем маленький человек общается не по обязанности, а из удовольствия);

• 10 % составляют индивидуальные для судьбы каждого случайности, которые поражают разум и воображение, заставляя пытаться приспособиться и как-то сопоставлять свой внутренний мир с миром окружающим;

• еще 10 % приходится на социальную среду (в понимании общества и государства, в котором родился и растет человек, и особенно их отношения к его жизни);

• и целых 50 % — это то, что заложено в человеке изначально природой (личные склонности, таланты, предпочтения, самосознание, способ познания мира и своего места в нем, индивидуальные методы выстраивания отношений, обороны и нападения и так далее).

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практический PR
Практический PR

Сегодня для эффективной работы PR-менеджеру недостаточно личного обаяния и владения широко известными методиками. Грамотный PR-специалист – это не только творец, но и менеджер, решающий задачи бизнеса: получения дополнительной прибыли, завоевания лидерства, оказания влияния. Это профессия, требующая широкого кругозора и аналитического мышления. В основу материала книги лег многолетний опыт автора в области российской практики PR. Предложены проверенные в работе, эффективные методики подготовки текстов для СМИ, разработки привлекательных заголовков, рассылки пресс-релизов, организации пресс-мероприятий, создания новостей при их отсутствии, ведения информации на сайте и корпоративном блоге и многие другие. В книге «Практический PR» сделан особый акцент на применении менеджерских навыков в PR: утверждении ключевых сообщений, реализации коммуникационной политики, составлении и утверждении планов и бюджетов, работе с подрядчиками, оценке эффективности деятельности, взаимодействии с коллегами и руководством и т. д.Книга рекомендуется руководителям и сотрудникам отделов PR, рекламы, маркетинга, а также преподавателям и студентам соответствующих специальностей.

Андрей Анатольевич Мамонтов

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Event-маркетинг. Все об организации и продвижении событий
Event-маркетинг. Все об организации и продвижении событий

Каждый день в России проходят тысячи мероприятий самой разной направленности. Концерты, фестивали, семинары и тренинги, конференции, праздники, вечеринки, онлайн-трансляции. Как их организовывать? Как привлекать на event людей в условиях высокой конкуренции? Как провести мероприятие, чтобы посетители остались довольны? Как получить много новых клиентов в свой бизнес с помощью событий? Книга ответит на эти вопросы.Для кого эта книга?– Для организаторов открытых мероприятий любых форматов.– Для представителей рекламных, PR– и event-агентств.– Для музыкантов и арт-директоров.– Для малого, среднего и крупного бизнеса.Наталия Франкель и Дмитрий Румянцев – создатели и ведущие крупнейшего блога в социальных сетях об event-маркетинге. Организаторы sold out-конференций и фестивалей: «Суровый питерский SMM», «Найди свой трафик», SOLD OUT, VideoDays, SMM-десант, «Детский Петербург» и других.

Дмитрий Владимирович Румянцев , Наталия Франкель

Маркетинг, PR
Тебе нужно пространство. Освободи рабочий стол, голову и жизнь для того, что по-настоящему важно
Тебе нужно пространство. Освободи рабочий стол, голову и жизнь для того, что по-настоящему важно

Избавьтесь от всего, что захламляет вашу жизнь. От лишних дел, людей, вещей и убеждений. Современное общество живет в мире дефицита свободного места, уверен Дерек Дрейпер, востребованный бизнес-коуч с 15-летним стажем. Поэтому большинство отличных идей и планов остаются нереализованными. Для них попросту не находится пространства в нашей жизни. Нельзя написать книгу, если твой мозг перерабатывает тонны ненужной информации. Нельзя построить карьеру, если твоя голова забита патогенными убеждениями. Нельзя создать бизнес, если все время тратишь на бестолковые звонки и встречи. Тому, кто оказался в тупике, не стоит искать новые ресурсы для выхода из него, считает Дрейпер, и тем самым еще сильнее захламлять свою жизнь. Надо понять, от чего стоит поскорее избавиться. В книге он предлагает воспользоваться авторской методикой «Три ключа к созданию пространства». Его подход уже стал спасательным кругом для сотен сотрудников компаний из списка Fortune 500, поможет он и вам.

Дерек Дрейпер

Маркетинг, PR