Семейный юридический справочник

Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по вашему желанию за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. При этом вам оплатят данный рабочий день как обычно, в одинарном размере, а отгул вы используете уже без оплаты. Поэтому копить такие дополнительные дни отдыха не очень выгодно. Ведь, допустим, за выходной день вам заплатят в одном месяце, а отгулами вы захотите воспользоваться в другом. Те деньги будут уже потрачены и забыты, а значит, дополнительные дни отдыха в данном случае для вас равны отпуску за свой счет. Поэтому чаще всего более целесообразной является двойная оплата, а не дополнительный день отдыха. Во всяком случае, если работать в выходные или праздничные дни вас просят часто. Однако некоторые особо сознательные работодатели могут предусмотреть в локальном нормативном акте свою обязанность оплачивать и отгулы. Закон им этого не запрещает.

Абзац 7 статьи 153 Трудового кодекса РФ содержит правило регулирования оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни профессиональных спортсменов, творческих работников кино, театров, концертных организаций, цирков и подобных организаций. И если выполняемая этими лицами работа включена Правительством РФ в специальный Перечень профессий [159] , то оплата их труда за работу в праздники может определяться на основании трудовых договоров, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Отдельно урегулирован и вопрос об оплате работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Из текста части второй статьи 290 Трудового кодекса РФ ясно, что их труд в такие дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Весьма непростым и вместе с тем значимым является также вопрос об оплате работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, которые работник вынужден проводить, находясь в служебной командировке.

В настоящее время этот вопрос по-прежнему регулируется Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62. Из п. 8 Инструкции следует, что если вас отправили в командировку специально для работы в выходной или праздничный день, то компенсация будет производиться, как обычно: в двойном размере. Если же вы по распоряжению работодателя выезжаете в выходной или праздничный день (то есть фактически не работаете), то по возвращении из командировки вам должен быть предоставлен другой день отдыха в установленном порядке.

Право на отпуск

Как я уже говорил, все мы имеем право на отдых. Как кратковременный, так и долгосрочный. Для того чтобы мы могли достойно отдохнуть в это время и не думать о хлебе насущном, законодатель закрепил за нами право на оплачиваемый отпуск один раз в год. Продолжительность его по общему правилу составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрены исключения из данного правила. Но меньше нельзя. Можно только больше.

Например, молодые кадры до 18 лет могут отдыхать аж 31 день. [160]

Педагогические работники отдыхают и того больше: кто-то 42, а кто и все 56 дней. [161] Инвалидам отпуск должен предоставляться продолжительностью не менее 30 календарных дней. [162]

Увеличенные отпуска предусмотрены также для граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания, которые работают на условиях трудового договора (30 дней) [163] ; для спасателей профессиональных спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований (30, 35, 40 суток – в зависимости от стажа) [164] ; для государственных служащих (30 и 35 календарных дней) [165] ; для судей (30, 45, 51 рабочих дней) [166] ; для работников прокуратуры (30, иногда до 45 календарных дней) [167] ; для сотрудников милиции (30 суток) [168] ; для таможенников (30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно) [169] ; для депутатов Государственной Думы и членов Совета Федерации (42 календарных дня) [170] ; для граждан, занятых на работах с химическим оружием (56, 49 календарных дней) [171] .

В любом случае по общему правилу отпуск предоставляется всем нам ежегодно. При этом, если вы только-только устроились на работу, то отдохнуть сможете не раньше, чем через полгода, если, конечно, не договоритесь с работодателем об ином. Как обычно, из общего правила есть и свои исключения. Так, например, в силу ст. 122 ТК РФ, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению их должен быть предоставлен:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– совместителям, если их отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;