Семейный юридический справочник

В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам непременно положены выходные дни. То есть еженедельный непрерывный отдых. Кодекс допускает, что кто-то работает пять дней в неделю, и тогда у него два выходных дня. Кому-то повезло меньше, и он имеет шестидневную рабочую неделю. Тогда выходной день всего один. Общим же выходным днем, как правило, является воскресенье. Что касается второго дня отдыха (если он есть), то таковой устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Кстати, второй выходной день далеко не всегда и не у всех – суббота. К примеру, ЖЭУ во многих городах по субботам работают, зато отдыхают по воскресеньям и понедельникам. Как правило, оба дня отдыха идут подряд.

Разумеется, не все организации могут позволить себе выходные дни. Никто не остановит завод ради новогодних праздников, да и большинство магазинов работают постоянно, а некоторые даже перерывов не имеют. Однако это вовсе не означает, что их сотрудники не должны отдыхать. Просто дни отдыха у них уже не будут связаны с каким-то конкретным днем недели и предоставляются поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Шестидневная рабочая неделя – вещь, безусловно, неприятная. Но вы должны понимать, что в любом случае, согласно статье 110 Трудового кодекса, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Это, конечно, меньше, чем двое суток, но при шестидневном рабочем графике рабочий день короче, чем при пятидневном. Это уравнивает в правах и тех, кому положен один выходной день, и тех, кто отдыхает дважды в неделю. Как бы то ни было, а никто не должен работать больше, чем сорок часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Ну и, конечно, нет такого правила, из которого нельзя было бы сделать исключение. Так, условие о еженедельном непрерывном отдыхе в 42 часа [157] может не выполняться при работах вахтовым методом. Однако в любом случае в среднем при расчетах эта норма должна быть соблюдена. Просто выходные тем, кто работает по «вахтам», предоставляются потом все вместе, скопом. Так же могут быть сделаны исключения из общего правила и для других категорий работников. Например, для работников связи, работающих посменно, и тех, у кого рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов или же сокращена до 24 часов. Но опять-таки за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

То же самое касается и тех, кто занимается добычей драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений или для работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта. Однако следует понимать, что в любом случае такие исключения должны быть утверждены локальным нормативно-правовым актом, в котором четко перечислены категории служащих, отдыхающих не по кодексу.

...

Выходной – всегда праздник, а праздник – всегда выходной.

Статья 112 ТК РФ содержит перечень нерабочих праздничных дней. Официально таковыми считаются следующие:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Эта же статья содержит норму, согласно которой при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Кстати, праздники – явление приятное во всех отношениях. Более того, они радуют нас даже заранее. Ведь, согласно ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

А если все-таки надо?

Статья 113 ТК РФ содержит прямой запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Так что никто не может быть произвольно лишен священного права на отдых. Однако следует понимать, что в жизни случаются всякие ситуации. И иногда просто необходимо выйти и потрудиться на благо родной компании. Разумеется, это ваше право, а никак не обязанность. То есть вас могут лишь попросить использовать свой выходной или праздничный день не по назначению. И то при условии, что возникла необходимость в работах, которые заранее нельзя было предвидеть и от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальное функционирование организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. А вы уже вправе согласиться помочь своему работодателю или же отказаться. Причем согласие ваше должно быть оформлено письменно.

...