Семейный юридический справочник

– режим рабочего времени и времени отдыха (можно и не указывать, если он общий для всех сотрудников);

– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием конкретных характеристик условий работы именно на данном рабочем месте;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

– условие об обязательном социальном страховании работника.

Помимо этого, в трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные условия. Например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и т. д. Главное, чтобы условия не ухудшали положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ.

При приеме на работу для того, чтобы трудовой договор был заключен, работник должен предъявить следующие документы [155] :

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Что касается приема на работу по совместительству, то здесь работник должен предъявить работодателю только паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Иногда, если это требуется спецификой работы, нужно предъявить еще и диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Также, если вы устраиваетесь на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, помимо перечисленных выше документов, вы должны представить работодателю медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в тяжелых северных условиях (ст. 324 ТК РФ).

Забирая у вас указанные документы, работодатель должен предоставить взамен расписку, подтверждающую прием тех документов, которые будут храниться у него.

В последнее время при приеме на работу работодатель нередко требует от работника заполнить наиподробнейшую анкету, в которой тот должен перечислить все сведения о себе и своих близких до десятого колена. Однако вы не обязаны этого делать. Статья 85 ТК РФ содержит понятие «персональных данных», необходимых для приема на работу. Вся информация, которую работодатель вправе потребовать от сотрудника либо соискателя, должна касаться только лично их и иметь отношение к их трудовым обязанностям.

А вот такие вопросы, как наличие судимости, вероисповедание, подробные сведения о родных и близких и т. д. работодатель задавать не вправе. Но если все-таки задал, вы имеете полное право не отвечать на них.

Поэтому, если вы не хотите заполнять анкету при приеме на работу, можно этого и не делать, так как данный документ не входит в перечень документов, с которыми работодатель связывает заключение трудового договора.

Еще одним непременным этапом приема на работу является издание соответствующего приказа. Он обязательно должен соответствовать трудовому договору.

По ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию данного документа. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его будущей трудовой деятельностью, а также с коллективным договором.

2. Право на отдых, или Что такое работа без выходных и отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Работа в выходные и праздничные дни. Отпуск за свой счет

Наше право на отдых гарантировано Конституцией Российской Федерации [156] . Трудовая деятельность без отпусков и выходных – то, чем так грешат современные работодатели, – абсолютно противозаконное явление.

В принципе работа на износ не полезна никому: ни самому работнику, ни его руководству. Жаль, что работодатели не всегда это понимают. Ну что ж, особо непонятливым нужно просто объяснить, донести до их сведения свои основные права и свободы. Главное, чтобы вы сами о них знали. Для этого внимательно читайте данную главу.

Выходной и праздничный день