Семейный юридический справочник

Ведь, как отметил Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2, если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. При этом под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (на пример, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Очень часто прием на работу осуществляется на основе конкурса. Но не все знают, что такое мероприятие должно проводиться в строгом соответствии с требованиями закона. В соответствии со ст. 18 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Вот так. То есть работодатель не вправе произвольно проводить конкурсы, когда ему вздумается и как ему будет угодно. Для этого он должен закрепить список «конкурсных» должностей и порядок избрания на них в уставе или положении самой организации. Или же данные сведения должны быть закреплены законом.

Работодатель также должен указать критерии для оценки кандидатов. Например, для секретаря таковыми может быть скорость печатания и владение «слепым» методом набора. Для главного бухгалтера – наличие специального образования и специальный стаж работы не менее определенного периода времени и т. д.

Кроме того, нередко в процессе проведения конкурса работодатели проводят всевозможные тестирования, в том числе психологические. Их цель – выяснить, насколько данный соискатель подходит на вакантную должность, насколько он психологически совместим с коллективом. Такие тестирования вполне законны, но использовать их результаты в качестве основания для отказа в приеме на работу нельзя. Если вас не примут на работу, ссылаясь на результаты такого тестирования, вы смело можете оспаривать данное решение работодателя в судебном порядке.

Однако дискриминация при приеме на работу происходит не только по половому или возрастному принципу. Весьма актуальным (особенно для крупных городов) является вопрос дискриминации по месту жительства. Многие работодатели даже в объявлении о вакансии не стесняются указывать, что им требуются работники «с пропиской». А ведь это прямое нарушение не только Трудового кодекса РФ, но и Конституции РФ, а также Федерального закона от 25 июня 1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».

Таким образом, если вам откажут в приеме на работу именно из-за отсутствия у вас регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, вы также будете иметь в суде все шансы на победу. Хотя и работодателей здесь понять можно: принимая на работу человека без регистрации, они навлекают на себя гнев правоохранительных органов, проблемы с которыми никому не нужны. К сожалению, как я уже говорил, институт прописки у нас отменен лишь формально, на деле практически любая сфера деятельности связана именно с регистрацией.

И все же вы должны понимать, что, даже давая объявление о приеме на работу исключительно «лиц, имеющих регистрацию в…», работодатель нарушает закон и может быть даже привлечен к административной ответственности по статье ст. 5. 27 КоАП РФ. И ответственность за данное правонарушение предусмотрена весьма строгая: в случае признания вины должностного лица в совершении данного правонарушения, оно будет подвергнуто штрафу в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Если виновато лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ПБОЮЛ или ИП), то его могут оштрафовать на такую же сумму или вынести решение об административном приостановлении деятельности предпринимателя на срок до 90 суток. Для юридических лиц сумма штрафа составит от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или также административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

К сожалению, в нашей стране отношение даже самого работника к своим правам нередко весьма пренебрежительное. Что уж говорить о работодателях. Вот почему факты дискриминации при приеме на работу по тем или иным основаниям весьма распространены. И большинство людей предпочитает не связываться, так как не надеются на успех. А напрасно. Конечно, данную категорию дел вряд ли можно назвать очень простой, и все же добиться выигрыша в суде вполне возможно.