Семейный юридический справочник

Вот почему подростков неохотно берут в штат серьезные компании. Вместе с тем, скажем, в сельской местности детский труд эксплуатируется весьма активно. В некоторых областях даже начало учебного года переносится на время окончания уборочной страды.

Однако есть такая сфера, куда охотно принимают не то что подростков, но даже и детей (тех, кому нет и 14 лет) [149] . Это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Здесь детский труд используется весьма активно. На радость самому ребенку и маме с папой. Но исключительно с согласия родителей (одного из них) или опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства и только для участия в создании и (или) исполнении произведений. Также работодатель обязан исключить любой ущерб здоровью и нравственному развитию таких несовершеннолетних работников.

Однако есть вакансии, на которые ни при каких условиях не примут лиц, моложе 18 лет. Так, в силу ст. 265 Трудового кодекса РФ, недопустимо принимать таких граждан на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) [150] .

Не примут таких граждан и на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ); на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); на работу в религиозную организацию (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Есть и такие вакансии, на которые не примут даже совершеннолетнего гражданина. Например, на работы с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, могут быть наняты только граждане, достигшие возраста 20 лет, и то при условии, что они отвечают другим требованиям закона. [151]

Защита отдельных категорий граждан при приеме на работу

Однако не только подростки являются нежеланными работниками для многих работодателей. Ни для кого не секрет, что существует еще несколько категорий граждан, устроиться на работу которым гораздо сложнее, чем остальным. Это молодые девушки, женщины с маленькими детьми и пенсионеры.

Мне в данном случае трудно осуждать руководителей организаций. Ведь юная барышня в любой момент может решить стать молодой мамой, что означает необходимость перевода ее на легкий труд, поиск нового сотрудника на ее место и отсутствие возможности уволить, пока она находится в положении или в отпуске по уходу за малышом.

Принимая на работу женщину с маленьким ребенком, нужно быть готовым к ее частым отлучкам по больничному листу. Что касается пенсионеров, то они также часто болеют. Кроме того, для беременных женщин и женщин с детьми законодатель предусмотрел целый ряд льгот, гарантий и компенсаций, большинство из которых ложится на плечи работодателя.

Вот и получается, что забота о данной категории граждан нередко оборачивается против них же самих. В некоторых компаниях, кстати, с девушек берут расписку, что они обязуются не заводить детей в ближайшие несколько лет. Однако такие документы не имеют никакой юридической силы и абсолютно противозаконны, так что, если молодая особа вознамерится стать мамой, ей никто этого не запретит.

И все это прекрасно понимают. Потому работодатели и не стремятся иметь дело с молодыми женщинами и пожилыми людьми.

А вместе с тем, законодатель предусмотрел гарантии при заключении трудового договора всем категориям граждан. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление любых преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) или других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключения составляют лишь случаи, специально предусмотренные федеральными законами.

Более того, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с их беременностью или наличием детей.

Несмотря на это, на практике доказать факт дискриминации практически невозможно. Хотя попытаться стоит. Например, возьмите с собой на собеседование диктофон и запишите всю беседу на пленку. По тому, на какие именно моменты будут сделаны акценты при разговоре, всегда можно понять, что послужило истинной причиной для отказа в приеме на работу. Другое дело, что даже доказав факт дискриминации и добившись трудоустройства через суд, вряд ли это можно назвать удачным началом трудовых взаимоотношений.