Семейный юридический справочник

Поэтому я бы все-таки посоветовал попробовать договориться с работодателем миром. Как это сделать? Ну, во-первых, определитесь сами для себя, сможете ли вы удовлетворить требования данного руководителя. Например, если специфика работы требует сверхурочных часов, вашего постоянного присутствия или даже частых командировок, то нужно максимально честно ответить прежде всего себе, а потянете ли вы это все. Если у вас есть маленький ребенок, то каким бы отменным здоровьем он ни обладал, нужно быть готовым к тому, что сад могут закрыть, объявить карантин и т. д. То есть следует сразу продумать и взвесить такие экстренные форс-мажорные ситуации. Если у вас есть страховка в виде няни, бабушки или папы, то всегда можно убедить в этом работодателя. Объяснить ему, что малыш вовсе не является препятствием для вашей карьеры.

С другой стороны, если такого «запасного аэродрома» у вас нет, но вы надеетесь на русский «авось», тогда нужно быть готовым к тому, что ваш трудовой путь будет весьма непростым. Ведь даже обманув каким-то образом работодателя и устроившись на работу, вы будете в постоянном состоянии войны с руководством. И рано или поздно оно сможет найти способ от вас избавиться.

Если же вы хотите закрепиться на работе любой ценой и даже готовы устраиваться на нее через суд, то знайте, что законодатель категорически запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

Не считается необоснованным отказ, если он был обусловлен одной из следующих причин:

– недостижение возраста, с которого обычно принимают на работу;

– если работник входит в категорию лиц, для которых законом предусмотрен прямой запрет приема на данную должность;

– если деловые качества лица, претендующего на работу, не соответствуют требованиям конкретного работодателя;

– если соискатель не предоставил необходимых документов работодателю. Например, дипломы, заведенную трудовую книжку, паспорт и т. д.;

– невыполнение каких-то требований закона (например, если для приема на работу требуется обязательное медицинское освидетельствование, а соискатель отказывается его проходить).

Данный перечень оснований для неприема на работу является практически исчерпывающим, но и этого в принципе достаточно, чтобы найти причину для отказа любому претенденту.

К сожалению, факт дискриминации является практически недоказуемым. Предположим, истинным мотивом для отказа работодателя в приеме на работу было наличие у соискательницы малолетнего ребенка. То есть, как специалист такая работница его вполне устраивает, но вот принимать на работу того, кто в любой момент может уйти на больничный со своим ребенком, он не желает. Вы думаете, он в этом признается? Да никогда! Руководитель найдет тысячу отговорок. И попробуй, докажи истинные мотивы такого работодателя.

И все же найти справедливость можно. Кто хочет, тот добьется. Итак, если вы настроены решительно и намерены любой ценой отстаивать свои права, то вот вам несколько практических советов.

Во-первых, как я уже говорил, возьмите с собой на собеседование диктофон, чтобы записать разговор с работодателем. И если вся беседа будет сводиться исключительно к вашему семейному положению, то вы вполне сможете доказать факт дискриминации.

Во-вторых, если во время собеседования проводятся какие-либо письменные тесты или иные проверки знаний, попросите копию своих ответов.

В-третьих, потребуйте у работодателя письменного объяснения причин в отказе на работу. В соответствии с ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ он обязан будет выполнить ваши требования.

Самой распространенной отговоркой всякого руководителя в подобных случаях является несоответствие деловых качеств соискателя запросам работодателя.

Ну, ведь справедливо же. Как говорится, хозяин – барин. Однако и тут всегда можно поспорить.

Так, если в объявлении о приеме на работу были указаны конкретные требования к претендентам на вакантную должность (образование, знание языков, владение ПК, стаж работы и т. д.) и вы подходите по всем статьям, то уже ваши деловые качества в принципе соответствуют заявленным. Другое дело, что тот счастливец, которого в отличие от вас приняли на работу, может быть более достойной кандидатурой. Однако этот факт работодателю придется доказывать в суде, если вы туда обратитесь.

Дела о дискриминации при приеме на работу в России, в отличие от ведущих европейских стран, нонсенс, огромная редкость. Вот почему работодатели совсем не боятся судебного преследования и открыто допускают нарушения закона. Например, когда в объявлении о приеме на работу они указывают, что им требуется исключительно мужчина не моложе и не старше такого-то возраста. Ни пол, ни возраст не имеют никакого отношения к деловым качествам работника, а, следовательно, здесь вполне можно говорить о дискриминации по половому и возрастному признаку.

Итак, доказать факт нарушения прав работника при приеме на работу, добиться компенсации морального вреда и принудительного трудоустройства теоретически можно, но дело это будет очень непростым.