Семейный юридический справочник

Еще одним выходцем из народа можно назвать Корнелиуса Вандербильда. В 11 лет он бросил школу и устроился помощником паромщика. Позднее он говорил: «Если бы я получал образование, то у меня не было бы времени учиться всему остальному». В 16 лет он одолжил деньги у матери и занялся перевозками лично. Корнелиус Вандербильд был жестким и решительным бизнесменом, добившимся необычайных высот.

Билл Гейтс считается сегодня самым богатым человеком в мире. Он стал миллиардером в 31 год. Как и всех богачей, его отличает решительность и умение принимать нестандартные решения.

С другой стороны, зачем за примером далеко ходить, взять хотя бы миллиардеров «отечественного разлива». Роман Абрамович воспитывался бабушкой, так как был сиротой. Борис Березовский тоже из обычной семьи.

Примеры того, как выходцы из средних или даже бедных семей добивались неслыханных высот в искусстве, политике или бизнесе, можно приводить бесконечно.

Конечно, кто-то скажет что-то про удачу и везение, кто-то про судьбу. Безусловно, все они будут правы. Однако для того чтобы прийти в нужное место и в нужное время, необходимо двигаться. И чем больше вы будете перемещаться, тем больше шансов оказаться именно в той точке в ту самую минуту, когда туда ударит молния судьбы.

Все люди разные, но всех их можно условно разделить на две категории: ведомые и ведущие. Проблем хватает и у тех, и у других, но успеха добиваются лишь вторые.

Я вовсе не призываю вас к каким-то необычайным свершениям, не говорю о том, что нужно бросаться в омут с головой и совершать рискованные поступки. Я лишь призываю вас стать творцом своей судьбы. Самостоятельно принимать решения, не ждать милости от кого бы то ни было, не бояться отстаивать свои права. Для того чтобы победить в борьбе, нужно хотя бы бороться.

Начните свою борьбу с трудовой сферы. Пожалуй, никакие права не нарушаются так часто, как трудовые, и никакие, вместе с тем, не защищены законодателем так хорошо, как они же. Однако закон сам по себе – безжизненная бумага, и лишь его применение оживляет нормы права. Работодатель заинтересован в этом не всегда, значит, его нужно стимулировать к этому.

Итак, все трудовые отношения подчинены закону и им же регулируются. Начинается все с приема на работу. Именно на этом этапе, как правило, допускается самое большое количество различных злоупотреблений со стороны работодателя.

Трудовой контракт

Что нужно знать лично вам, чтобы не попасть впросак? Ну, во-первых, что отношения между работником и работодателем должны быть оформлены письменно, то есть между ними следует заключить трудовой договор, в котором прописать все основные права и обязанности сторон, условия работы.

Нередко на практике работодатель уклоняется от заключения трудового договора и вообще от оформления трудовых правоотношений, а работники по тем или иным причинам против этого не возражают. Что ж, каждый вправе решать, что для него лучше и удобнее. Однако следует понимать, что в этом случае вы практически бесправны. То есть ни на какую защиту со стороны государства от начальственного произвола вам рассчитывать особо не приходится. Нельзя защитить те отношения, которых не существует в природе. То есть ваш работодатель может не выплачивать вам заработную плату, не предоставлять вам отпуск, заставлять вас работать, когда ему вздумается, и вы почти ничего не сможете сделать. Вернее, вы, конечно, можете ему возразить и даже поспорить, но если в результате этого вы вдруг лишитесь работы, то доказать в суде факт ваших трудовых отношений будет очень и очень трудно. Прибавьте сюда отсутствие трудового стажа, необходимого для начисления и расчета трудовой пенсии, и картина вовсе получается безрадостная.

По закону трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде.