#Щастьематеринства. Пособие по выживанию для мамы

Эта книга – один из таких подвигов, когда мамы честно рассказывают о том, что с ними происходит. Многие истории страшные, но они же и вдохновляют. Потому что раньше представить такую книгу было невозможно. А сейчас один за другим рождаются потрясающие проекты, направленные на помощь, поддержку, психологическую разгрузку, просвещение и обучение.

Если вы читаете эту книгу, вы – частица нового мира, где можно свободно говорить о себе, выходить из изоляции и помогать друг другу. Мира, в котором меньше одиночества и страха и больше заботы, поддержки, любви.

Адриана Имж

Приложение 1. Права беременных и детных женщин

Трудовые права беременных женщин

Гарантии при заключении трудового договора

Запрещено:

• отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с ее беременностью (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);

• устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин (ст. 70 ТК РФ).

Гарантии и льготы, которые полагаются беременным сотрудницам

Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.

Режимы труда могут быть следующими:

• неполный рабочий день (смена). При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;

• неполная рабочая неделя. При этом уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;

• сочетание режимов неполного рабочего времени.

Законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.

Обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели беременные женщины могут и при приеме на работу, и впоследствии.

Работодатель обязан такую просьбу удовлетворить (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Беременных женщин запрещено привлекать:

• к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

• к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

• к работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Также запрещено отправлять в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Перевод на более легкие работы

Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Гарантия сохранения среднего заработка

За беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

• в период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);

• в период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия, до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);

• в период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Предоставление отпуска по беременности

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает соответствующее пособие. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Гарантии при предоставлении очередного отпуска

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако есть исключения из общего правила. Так, независимо от стажа работы у данного работодателя (даже до истечения шести месяцев с начала непрерывной работы в организации) оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: